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随着我国经济的快速发展,企业对于人才的渴求愈发强烈,而人才的挖掘、培养和管理也成为了企业竞争的关键。为此,我们希望通过制定一份人才战略合作计划书,与企业合作,共同推进人才培养及管理进程。02
二、目标03
1.提高企业人才的综合素质,满足企业不同的发展阶段需求。
2. 提高员工的工作效率,促进企业的生产力和创造力。
3. 降低企业的人力成本,优化人才资源配置。
4. 为企业提供高效的人才培养和晋升机制,满足员工的职业发展需求。
5. 增强企业与高校、科研机构的合作,共同推动人才发展。
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三、合作方式
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1.人才招聘:企业与高校、科研机构合作,选拔优秀毕业生作为企业人才储备。
2. 人才培养:企业与高校、科研机构合作,共同开发课程,培养员工专业技能。
3. 人才输送:高校、科研机构为企业输送人才,企业为输送人才提供实习机会。
4. 人才推荐:企业通过员工推荐,选拔合适的人才加入企业。
5. 人才培训:企业为员工提供专业培训,提高员工综合素质。 6. 人才晋升:企业为员工提供晋升机会,激励员工努力进取。
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四、合作高校、科研机构
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1.高校:清华大学、北京大学、复旦大学等。
2. 科研机构:国家重点实验室、国家工程研究中心等。
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五、预期成果09
1.企业人才培养体系逐步完善,员工综合素质得到提高。
2. 企业生产力和创造力得到提升,赢得市场竞争优势。
3. 企业降低人力成本,实现人才资源优化配置。
4. 企业与高校、科研机构合作,形成人才发展良好局面。
5. 高校、科研机构为企业输送优秀人才,推动产学研一体化发展。