1.违规行为
2. 处理措施
（1）对于违规员工1，公司决定给予警告并处500元罚款的处罚。处罚后，该员工需要立即停止违规行为，并提交书面检讨书，承认错误，承担后果。
（2）对于违规员工2，公司决定给予严重警告并处2000元罚款的处罚。处罚后，该员工需要立即停止违规行为，并提交书面检讨书，承认错误，承担后果。
（3）对于违规员工3，公司决定给予记过并处1000元罚款的处罚。处罚后，该员工需要立即停止违规行为，并提交书面检讨书，承认错误，承担后果。 二、原因分析
1.违规行为
（1）违规员工1违反了公司的隐私保护政策，严重侵犯了员工的个人隐私权。
（2）违规员工2违反了公司的考勤管理规定，严重影响了公司的正常运转。
（3）违规员工3违反了公司的安全管理制度，严重威胁了公司的人身安全。
2. 处理措施
（1）对于违规员工1，公司决定给予警告并处500元罚款的处罚。这是因为员工1的违规行为给公司带来了严重的后果，严重侵犯了公司的利益和形象，给员工造成了严重的心理压力。
（2）对于违规员工2，公司决定给予严重警告并处2000元罚款的处罚。这是因为员工2的违规行为给公司带来了更大的损失，严重影响了公司的业务和形象，给员工造成了严重的心理压力。
（3）对于违规员工3，公司决定给予记过并处1000元罚款的处罚。这是因为员工3的违规行为给公司带来了极大的危害，严重威胁了公司的人身安全和财产安全，给员工造成了严重的心理压力。
三、员工反馈 公司希望所有员工都能够认真遵守公司的规章制度，维护公司的纪律和氛围。同时，公司也将一如既往地努力为员工提供良好的工作环境和发展机会，让员工在公司的大家庭中茁壮成长。 特此通知，希望各位员工认真遵守公司的规定，共同推动公司的发展。 此致 敬礼！ 公司管理部门
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