人力资源行业培训计划书

星座屋 2023-11-03 09:16:58 -

编号：人培字〔2022〕第001号

一、培训目的

1. 提高人力资源管理人员的专业素养和技能水平，增强其工作能力和责任感；

3. 提高员工队伍的素质和综合能力，促进企业的持续发展；

1. 人力资源管理人员，包括人力资源经理、招聘专员、薪酬福利专员、培训专员等；

2. 企业中其他对人力资源管理有浓厚兴趣的人员，尤其是有志于从事人力资源管理的人员；

1. 人力资源管理的基本理论、法规和流程；

2. 人力资源管理的实务操作，包括招聘、培训、薪酬福利等方面；

3. 人力资源管理的沟通技巧和团队建设；

1. 采用在线学习的方式，利用网络课程和在线考试进行；

2. 采用实际操作的方式，组织实操作练和模拟演练；

3. 采用专家讲座的方式，邀请相关专家进行授课；

1. 培训时间不少于3天，具体时间根据实际情况确定；

2. 培训地点为企业内部，具体地点根据实际情况确定；

3. 培训费用包括课程材料、实操作练、专家讲座等，具体费用根据实际情况确定；

1. 培训结束后，参训人员应对所学内容进行自我评估；

2. 培训结束后，参训人员应对所学内容进行实际操作，并将操作结果提交给培训专家；

3. 培训结束后，参训人员应对培训效果进行自我评估，并向培训专家提出意见和建议；

1. 培训计划应报公司领导批准后实施；

2. 培训计划应提前向参训人员公布，以便其做好培训准备；

3. 培训过程中，应严格按照培训计划进行，确保培训效果；

4. 培训结束后，应对参训人员进行考核，确保培训效果；

本培训计划书由人力资源部负责解释；

本培训计划书一式两份，一份提交公司人力资源部，一份留存备查；

本培训计划书自发布之日起生效，有效期为1年；

人力资源部：电话：010-66556789，邮箱：hr@example.com；

地址：北京市朝阳区人民法院路1号，邮编：100000。

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