HR任务计划书
一、序号
1.
HR任务计划书
2.
一、任务概述
3.
二、任务目标
4.
三、任务内容
5.
四、任务时限
6.
五、任务预算
7.
六、任务分配
8.
七、任务完成情况
9.
八、存在问题
10.
九、改进措施
1
1.
十、附录
二、任务概述
12. 任务背景
13. 任务意义
14. 任务目的
15. 任务内容
16. 任务要求
17. 任务标准
18. 任务时限
19. 任务预算
三、任务目标
20. 提高员工绩效
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1. 改善企业形象
22. 增强员工凝聚力
23. 提高企业知名度
24. 提升企业形象
25. 提高客户满意度
四、任务内容
26. 招聘流程
27. 培训流程
28. 绩效考核流程
29. 薪酬福利流程
30. 员工关系管理流程
五、任务时限
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1. 招聘流程：1个月
32. 培训流程：2个月
33. 绩效考核流程：3个月
34. 薪酬福利流程：2个月
35. 员工关系管理流程：1个月
六、任务预算
36. 招聘费用：5000元
37. 培训费用：10000元
38. 绩效考核费用：8000元
39. 薪酬福利费用：7000元
40. 员工关系管理费用：5000元
七、任务分配
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1. 人力资源经理：负责招聘流程、培训流程、绩效考核流程、薪酬福利流程、员工关系管理流程
42. 招聘专员：负责招聘流程
43. 培训专员：负责培训流程
44. 绩效考核专员：负责绩效考核流程
45. 薪酬福利专员：负责薪酬福利流程
46. 员工关系专员：负责员工关系管理流程
八、任务完成情况
47. 招聘流程：已完成
48. 培训流程：已完成
49. 绩效考核流程：已完成
50. 薪酬福利流程：已完成
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1. 员工关系管理流程：已完成
九、存在问题
52. 招聘流程中，缺乏有效的沟通渠道，导致沟通不畅
53. 培训流程中，课程设置不够丰富，无法满足员工的实际需求
54. 绩效考核流程中，考核标准不够明确，导致考核结果不准确
55. 薪酬福利流程中，福利标准不够合理，无法有效激励员工
56. 员工关系管理流程中，缺乏有效的员工反馈机制，导致管理不够到位
十、改进措施
57. 建立有效沟通渠道，提高员工参与度
58. 丰富培训课程设置，提高员工学习兴趣
59. 明确绩效考核标准，提高考核结果的准确性
60. 合理设置薪酬福利标准，有效激励员工
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1. 建立员工反馈机制，及时改进管理
十一、附录
62. 员工招聘申请表
63. 培训课程大纲
64. 绩效考核标准
65. 薪酬福利标准
66. 员工关系反馈表
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