1.奖励标准及范围
（1）针对销售团队的销售业绩，设立绩效奖金。
（2）针对销售团队中表现突出的人员，设立优秀销售人员奖励。
（3）针对公司整体销售业绩，设立销售冠军奖。
2. 奖励方式
（1）绩效奖金：按照销售业绩的一定比例计算，具体比例由公司销售部门与人力资源部门共同确定。
（2）优秀销售人员奖励：针对在销售月度综合排名中排名前五的销售人员，给予一次性奖金。
（3）销售冠军奖：针对当月销售业绩排名前五的销售人员，给予一次性奖金及奖杯。
3. 申请流程
（1）销售人员可在每月最后一天前向销售经理提交上月销售业绩报告及个人工作总结。
（2）销售经理对提交的申请进行审核，对符合奖励条件的销售人员，给予相应的奖励。
4. 奖励发放
（1）绩效奖金及优秀销售人员奖励于每月次周内发放。
（2）销售冠军奖于每月次周内发放。
三、注意事项
1.如有弄虚作假，按相关规定处理。
2. 方案由公司销售部门与人力资源部门共同制定，并在每月最后一天前公布。
3. 实施过程中，如有疑问，可向公司销售部门提出。
四、附则 本方案自公布之日起生效，如有修改，将及时公布。
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