青年讲师选拔工作计划书
一、
序号 工作目的
为了发掘和培养优秀的青年讲师，提高我公司的培训质量和培训效果，制定本青年讲师选拔工作计划。
二、工作范围
本工作范围包括公司内部所有员工，特别是新员工和新入职的员工。
三、工作内容
1.选拔标准
（1）基本条件：
拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德修养，具备良好的业务素质和技能，具有团队合作精神和创新精神，能够胜任培训工作。
（2）年龄要求：
18-35周岁（特别优秀者年龄可适当放宽）。
2.选拔程序
（1）个人申报：员工本人填写《青年讲师申请表》，并提供相关资料，如个人简历、学历证明、职业资格证书等。
（2）资格审查：人力资源部门对申报人进行资格审查，核实相关资料，确保申报人符合基本条件和年龄要求。
（3）笔试测试：对资格审查通过的人员进行笔试测试，包括理论测试和模拟授课测试。
（4）模拟授课测试：由公司培训部门组织的模拟授课测试，测试人员根据测试大纲和测试要求进行授课，由专业人员评分。
（5）综合评估：将理论测试、模拟授课测试综合评估，得出最终成绩。
3.选拔结果
根据综合评估结果，选拔出优秀的青年讲师，并进行培训和上岗。
四、工作要求
1.高度重视：公司高度重视青年讲师选拔工作，要将选拔工作纳入公司年度培训计划，加强组织领导和监督指导。
2.公平公正：选拔过程要公平公正，确保结果公正、客观。
3.封闭管理：选拔过程要封闭管理，确保选拔过程不受外界干扰。
4.加强宣传：选拔结果将在公司内部进行宣传，让更多的员工了解选拔标准和程序。
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/2URLPO5eId38.html
为了发掘和培养优秀的青年讲师，提高我公司的培训质量和培训效果，制定本青年讲师选拔工作计划。
二、
工作范围
本工作范围包括公司内部所有员工，特别是新员工和新入职的员工。
三、工作内容
1.选拔标准
（1）基本条件：
拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德修养，具备良好的业务素质和技能，具有团队合作精神和创新精神，能够胜任培训工作。
（2）年龄要求：
18-35周岁（特别优秀者年龄可适当放宽）。
2.选拔程序
（1）个人申报：员工本人填写《青年讲师申请表》，并提供相关资料，如个人简历、学历证明、职业资格证书等。
（2）资格审查：人力资源部门对申报人进行资格审查，核实相关资料，确保申报人符合基本条件和年龄要求。
（3）笔试测试：对资格审查通过的人员进行笔试测试，包括理论测试和模拟授课测试。
（4）模拟授课测试：由公司培训部门组织的模拟授课测试，测试人员根据测试大纲和测试要求进行授课，由专业人员评分。
（5）综合评估：将理论测试、模拟授课测试综合评估，得出最终成绩。
3.选拔结果
根据综合评估结果，选拔出优秀的青年讲师，并进行培训和上岗。
四、工作要求
1.高度重视：公司高度重视青年讲师选拔工作，要将选拔工作纳入公司年度培训计划，加强组织领导和监督指导。
2.公平公正：选拔过程要公平公正，确保结果公正、客观。
3.封闭管理：选拔过程要封闭管理，确保选拔过程不受外界干扰。
4.加强宣传：选拔结果将在公司内部进行宣传，让更多的员工了解选拔标准和程序。
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1.选拔标准
（1）基本条件：
拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德修养，具备良好的业务素质和技能，具有团队合作精神和创新精神，能够胜任培训工作。
（2）年龄要求：
18-35周岁（特别优秀者年龄可适当放宽）。
2.选拔程序
（1）个人申报：员工本人填写《青年讲师申请表》，并提供相关资料，如个人简历、学历证明、职业资格证书等。
（2）资格审查：人力资源部门对申报人进行资格审查，核实相关资料，确保申报人符合基本条件和年龄要求。
（3）笔试测试：对资格审查通过的人员进行笔试测试，包括理论测试和模拟授课测试。
（4）模拟授课测试：由公司培训部门组织的模拟授课测试，测试人员根据测试大纲和测试要求进行授课，由专业人员评分。
（5）综合评估：将理论测试、模拟授课测试综合评估，得出最终成绩。
3.选拔结果
根据综合评估结果，选拔出优秀的青年讲师，并进行培训和上岗。
四、
工作要求
1.高度重视：公司高度重视青年讲师选拔工作，要将选拔工作纳入公司年度培训计划，加强组织领导和监督指导。
2.公平公正：选拔过程要公平公正，确保结果公正、客观。
3.封闭管理：选拔过程要封闭管理，确保选拔过程不受外界干扰。
4.加强宣传：选拔结果将在公司内部进行宣传，让更多的员工了解选拔标准和程序。
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