支部考核激励方案模板
一、前言 为了加强支部组织建设，激发党员工作活力，提高支部工作质量，制定本支部考核激励方案。本方案旨在通过设立考核项目、明确考核标准、实施考核评价、兑现考核激励等措施，激发支部党员的工作热情，推动支部工作的全面发展。
二、考核项目及标准 1.组织生活质量
（5分）
（1）党员参加支部组织生活的出勤率，不得低于95%。
（2）支部开展组织生活的质量，不得低于90%。 2.支部工作质效
（5分）
（1）支部组织完成年度工作目标的比例，不得低于95%。
（2）支部组织开展工作的创新程度，不得低于85%。 3.党员作用发挥
（5分）
（1）党员在支部组织生活中的参与度，不得低于90%。
（2）党员参与支部组织开展工作的积极性，不得低于80%。
三、考核评价 1.组织生活质量
（5分）
（1）党员出勤情况：出勤率≥95，给予表扬；出勤率<95%，给予警告。
（2）支部组织生活质量：组织生活质量≥90，给予表扬；组织生活质量<90，给予警告。 2.支部工作质效
（5分）
（1）支部组织完成年度工作目标的比例：完成年度工作目标的比例≥95，给予表扬；完成年度工作目标的比例<95，给予警告。
（2）支部组织开展工作的创新程度：支部组织开展工作的创新程度≥85，给予表扬；支部组织开展工作的创新程度<85，给予警告。 3.党员作用发挥
（5分）
（1）党员在支部组织生活中的参与度：党员参与支部组织生活的参与度≥90，给予表扬；党员参与支部组织生活的参与度<90，给予警告。
（2）党员参与支部组织开展工作的积极性：党员参与支部组织开展工作的积极性≥80，给予表扬；党员参与支部组织开展工作的积极性<80，给予警告。
四、兑现考核激励 1.组织生活质量
（5分）
（1）优秀：出勤率≥95，组织生活质量≥90，党员作用发挥优秀。
（2）良好：出勤率≥90，组织生活质量≥85，党员作用发挥良好。
（3）合格：出勤率<90，组织生活质量<85，党员作用发挥合格。
（4）不合格：出勤率<90，组织生活质量<85，党员作用发挥不合格。 2.支部工作质效
（5分）
（1）优秀：支部组织完成年度工作目标的比例≥95，组织开展工作的创新程度≥85。
（2）良好：支部组织完成年度工作目标的比例≥90，组织开展工作的创新程度≥80。
（3）合格：支部组织完成年度工作目标的比例<90，组织开展工作的创新程度<80。
（4）不合格：支部组织完成年度工作目标的比例<90，组织开展工作的创新程度<80。 3.党员作用发挥
（5分）
（1）优秀：党员在支部组织生活中的参与度≥90，参与支部组织开展工作的积极性≥80。
（2）良好：党员在支部组织生活中的参与度≥80，参与支部组织开展工作的积极性≥70。
（3）合格：党员在支部组织生活中的参与度<80，参与支部组织开展工作的积极性<70。
（4）不合格：党员在支部组织生活中的参与度<80，参与支部组织开展工作的积极性<70。 五、结语 本支部考核激励方案的制定和实施，旨在激发支部党员的工作热情，推动支部工作的全面发展。全体党员干部要高度重视，认真履行考核职责，确保支部工作的顺利开展。

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