行政总监调查计划书范文
(一)调查目的
本次调查的目的是了解公司近期的招聘情况,包括招聘流程、薪酬待遇、应聘者数量等方面,以便制定更加合理的招聘计划和薪酬政策,提高公司的招聘效率和员工满意度。
(二)调查范围
本次调查范围包括公司所有职位的招聘信息发布渠道、招聘流程、薪酬待遇等信息。同时,调查还需要了解应聘者的数量、来源、分布等情况,以便制定更加有效的招聘策略。
(三)调查方法
1. 通过公司官网、招聘平台、人力资源部门等途径获取招聘信息和应聘者数量等信息。
2. 对招聘信息和应聘者数量等信息进行统计和分析,制作图表和表格,以便更加直观地了解公司招聘和应聘者的情况。
3. 与应聘者和人力资源部门进行深入交流,了解应聘者对公司招聘和薪酬待遇的看法和建议,以便改进公司的招聘政策和薪酬待遇。
(四)调查结论
1. 调查结果表明,公司招聘流程存在不少问题,如招聘信息发布不够及时、招聘渠道不够多样化、招聘流程不够规范等。
2. 调查结果显示,薪酬待遇是应聘者最为关注的问题之一,公司薪酬水平与同行业相比存在较大差距,需要采取措施提高薪酬待遇,以提高员工满意度和招聘效率。
3. 调查结果显示,应聘者对公司的招聘和薪酬待遇存在一定的抱怨和建议,需要及时改进公司的招聘政策和薪酬待遇,以提高公司的招聘效率和员工满意度。
(五)调查报告
本次调查的结果和建议将在下一次会议中向公司高层汇报,并制定更加合理的招聘计划和薪酬政策,以提高公司的招聘效率和员工满意度。
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