销售奖励计划书
<序>一、销售目标
二、奖励政策
<序>
1. 设定销售目标
为了鼓励销售团队达成销售目标，公司制定了一份销售奖励计划书。该计划书的核心目标是激励销售团队不断努力，提高销售业绩。
<序>2. 奖励标准
2.1 个人奖励
- 销售冠军：奖励现金10000元
- 销售亚军：奖励现金5000元
- 销售季军：奖励现金3000元
- 销售殿军：奖励现金2000元
- 销售未能完成目标：无奖励
2.2 团队奖励
- 销售冠军团队：奖励现金30000元
- 销售亚军团队：奖励现金20000元
- 销售季军团队：奖励现金15000元
- 销售殿军团队：奖励现金10000元
- 销售未能完成目标团队：无奖励
三、实施流程
3.1 奖励计划的实施
3.2 审批流程
四、注意事项
4.1 奖励计划只能用于公司销售团队，不可用于个人
4.2 每个销售人员只能获得一次奖励，不得重复享受
4.3 任何违反奖励计划的行为，一经发现将追回已发放的奖励并承担相应法律责任
五、附则
5.1 本计划自发布之日起执行，具体解释权归公司所有
六、附表
| 销售奖励计划书 | |||
|---|---|---|---|
| 序号 | 奖励项目 | 金额 | 备注 |
| 1 | 销售冠军 | 10000元 | 奖励现金10000元 |
| 2 | 销售亚军 | 5000元 | 奖励现金5000元 |
| 3 | 销售季军 | 3000元 | 奖励现金3000元 |
| 4 | 销售殿军 | 2000元 | 奖励现金2000元 |
| 5 | 销售未能完成目标 | 无奖励 | 无奖励 |
| 6 | 销售冠军团队 | 30000元 | 奖励现金30000元 |
| 7 | 销售亚军团队 | 20000元 | 奖励现金20000元 |
| 8 | 销售季军团队 | 15000元 | 奖励现金15000元 |
| 9 | 销售殿军团队 | 10000元 | 奖励现金10000元 |
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