党建人才选聘方案模板

本站原创 2023-08-28 09:02:52 -

党建人才选聘方案模板

一、前言为了加强党的领导，保证党的工作的顺利开展，我们制定了一份党建人才选聘方案。本文将详细介绍选聘方案的内容，包括选聘范围、选聘条件、选聘程序以及选聘结果的公布等。

二、选聘范围本次党建人才选聘范围包括以下人员：

1.各子公司、事业部、分公司负责人；
2. 各子公司、事业部、分公司机关部门负责人及重要技术人才；
3. 各子公司、事业部、分公司优秀党员；
4. 各子公司、事业部、分公司其他符合条件的人员。

三、选聘条件

1.具有较高的政治素质，拥护党的基本路线，遵守党的纪律，执行党的任务；
2. 具有胜任本岗位的专业知识、管理能力和沟通协调能力；
3. 具有正常履行职责的身体条件；
4. 符合回避制度规定；
5. 中国共产党正式党员，创新发展党员。

四、选聘程序

1.发布选聘公告：在各自公司、事业部、分公司范围内发布选聘公告，时间不少于5个工作日；
2. 报名：报名时间为5个工作日，地点为各自公司、事业部、分公司人力资源部门；
3. 资格审查：报名结束后，由各子公司、事业部、分公司组织人事部门对报名人员资格进行审查，对不符合条件的人员取消报名资格；
4. 演讲答辩：通过资格审查的人员，将参加演讲答辩环节。演讲内容包括个人工作经历、工作成果、个人特长等，答辩环节由各子公司、事业部、分公司组织人事部门进行评分；
5. 综合评定：演讲答辩结束后，由各子公司、事业部、分公司党组织组成评定小组，对报名人员综合进行评定； 6. 结果公示：评选结果在公司、事业部、分公司范围内进行公示，不少于3个工作日。五、选聘结果的公布

1.通过上述选聘程序的人员，将公示结果在公司、事业部、分公司范围内进行公布；
2. 对公示无异议或反映问题经调查属实的，将作为党建人才选聘的最终人选；
3. 对公示有异议或反映问题经调查属实的，将作为备用人选，待最终人选产生后，按程序进行递补。六、其他说明

1.选聘过程中，各子公司、事业部、分公司应严格程序，确保选聘工作的公正、公平、公开；
2. 选聘工作由各子公司、事业部、分公司党组织统一领导，成立选聘工作领导小组，负责选聘工作的组织实施；
3. 选聘工作接受公司、事业部、分公司纪委的监督，对选聘工作中的违规行为，将进行严肃处理；
4. 选聘结果将作为各子公司、事业部、分公司考核、评价、奖惩的重要依据。

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