（1-应缴社会保险费率）×协议工作月数÷12个月。 4. 遣散保险 被遣散人需在协议生效之日起一个月内办理完保险手续。公司将为被遣散人购买失业保险，保险期限为3个月，从协议生效之日起计算。 5. 遣散补偿 对于被遣散人在职期间实际工作时间不满1年的，按实际工作时间计算；对于被遣散人在职期间满1年不满3年的，按3年计算；对于被遣散人在职期间满3年不满5年的，按5年计算。 6. 遣散协议终止 本协议自双方签字
（或盖章）之日起生效，至被遣散人离职时终止。被遣散人在职期间因公司原因被迫提前离职的，本协议继续有效。
三、遣散原因 公司决定遣散的原因是：根据市场环境和公司发展需要，进行产品线调整和资源优化。具体如下： 1. 优化产业结构，调整产品结构，减少冗余产品，提高产品竞争力。 2. 调整生产布局，优化生产效率，降低生产成本。 3. 加强研发力量，提升产品技术含量，开拓新的市场和客户资源。 4. 强化品质控制，提高产品质量，避免因质量问题导致的成本增加。 5. 优化人力资源，解决员工队伍老龄化、素质低的问题，提高企业整体素质。
四、离职安排 1. 被遣散人应在本月内办理完离职手续，并完成工资结算、保险办理等手续。 2. 公司将为被遣散人提供离职证明，并安排相关人员进行沟通和协助。 3. 被遣散人应积极配合公司的工作安排，确保离职过程顺利进行。 五、注意事项 1. 本遣散方案自发布之日起生效，请各位同事周知。 2. 如有疑问，可咨询公司人力资源部。 3. 本次遣散不涉及任何合同纠纷，请各位同事保持稳定心态，做好相关安排。 特此通知，敬请谅解！ XX有限公司 2022年1月1日
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