重点任务选拔方案模板

模板小编 2023-08-06 15:30:49 -

重点任务选拔方案
一、背景及意义随着公司战略的不断发展和变革，为了确保公司核心竞争力的提升，公司特制定本次重点任务选拔方案。本次选拔旨在发掘具有潜在特质和优秀素质的人才，为公司未来发展提供强大的人才支持。
二、任务及要求 1. 选拔人数：本次选拔共设 xx 人，其中，管理层 xx 人，技术类 xx 人，运营类 xx 人。 2. 年龄要求：原则上要求年龄在 18-45 周岁之间，具有完全民事行为能力。 3. 学历要求：原则上要求本科以上学历，研究生优先。 4. 专业要求：
（1）管理层：具有 5 年以上管理经验，熟悉公司管理模式，具有较强的团队领导能力和沟通能力，熟悉项目管理流程，具备良好的抗压能力和沟通协调能力。
（2）技术类：具有 3 年以上技术经验，熟悉公司技术体系，具有较强的技术能力和创新能力，熟悉相关技术标准及规范。
（3）运营类：具有 2 年以上运营经验，熟悉公司运营模式，具有较强的运营能力和数据分析能力，熟悉互联网行业动态和运营规律。 5. 其他要求：
（1）具有良好的人际关系和团队合作精神，能够胜任岗位工作。
（2）具有积极向上的心态，敢于担当，勇于挑战。
三、选拔程序 1. 报名阶段：自即日起至 2022 年 12 月 31 日，有意向参加的人员请将个人简历发送至邮箱：example@example.com。邮件标题注明“重点任务选拔报名”。 2. 初筛阶段：由公司人力资源部对报名人员逐一进行初步筛选，筛选出符合条件的人员进入复选阶段。 3. 复选阶段：公司组织专家对初筛合格人员进行面试、演讲等环节，综合评估其综合素质、能力及潜力。 4. 终选阶段：公司高层对复选合格人员进行综合评估，确定最终人选。 5. 公示与录用：对最终人选进行公示，公示期为 3 天。公示无异议后，公司办理录用手续，并签订劳动合同。
四、管理及激励 1. 管理培训：对当选的管理层人员、技术类人员、运营类人员，公司给予为期 3 个月的脱产培训，期间实行封闭式管理。 2. 薪资激励：对当选的人员，公司给予相应的薪资激励，以激发其工作积极性和创造力。 3. 荣誉激励：对在工作中表现突出的当选人员，公司给予荣誉激励，以表彰其为公司做出的贡献。五、其他说明 1. 本次选拔过程坚持公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的舞弊行为。 2. 当选人员应当遵守公司规章制度，认真履行职责，不得违反公司纪律，否则将予以解除劳动合同。 3. 本方案由公司人力资源部负责解释，如有疑问，可咨询公司人力资源部。注：由于篇幅限制，本回答仅提供了重点任务选拔方案的模板。如需详细阐述，请您提供更详细的内容，我将为您进一步提供帮助。

声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/CfecbAkjBcTO.html

标签：# 公司# 人员# 选拔# 运营# 熟悉