京东方个人绩效改善计划书
京东方一直致力于提高员工的个人绩效,为此制定了一份个人绩效改善计划书。该计划书主要包括以下几个方面:
1. 目标设定:设定每个员工的具体绩效目标,让员工明确自己的职责和期望,同时也能帮助公司实现整体目标。
2. 绩效评估:定期对员工的绩效进行评估,给予表现突出的员工奖励,对于表现不佳的员工则进行辅导和培训。
3. 激励机制:公司将为员工提供各种激励措施,包括奖金、晋升和其他形式的奖励,鼓励员工为公司做出更大的贡献。
4. 培训和发展:公司将为员工提供各种培训和发展机会,包括职业技能培训、领导力和管理能力的培训等,帮助员工不断提升自己的技能和能力。
京东方将始终坚持为员工提供更好的工作环境和更好的发展机会,让每个员工都能充分发挥自己的才能,为公司的发展做出更大的贡献。
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