1.政府部门优秀年轻干部，年龄在35岁以下
（特别优秀者可适当放宽年龄限制）；
2. 企业优秀管理者，具有5年以上企业管理工作经历，熟悉企业运营和业务，具备较强的业务能力和领导才干；
3. 政府部门和企业双方认可的其他优秀干部。
三、选派原则
1.自愿报名。政府部门和企业的干部可以根据自己的意愿报名参加；
2. 审核选拔。政府部门对报名人员的资格进行审核，企业对报名人员的综合情况进行评估，综合考虑后确定选派人员；
3. 签订协议。选派人员与企业签订为期一年的派出协议，明确派出时间、地点、任务和待遇等。
四、选派程序
1.政府部门报名。政府部门工作人员可自愿报名，并提供本人身份证、学历证明、工作证明等材料，经政府部门审核后，提交给相关部门；
2. 企业报名。企业负责人可自愿报名，并提供企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等材料，经企业审核后，提交给政府部门；
3. 确定选派人员。政府部门和企业根据选派原则，综合考虑报名人员的综合素质、工作能力及企业需求等，确定选派人员；
4. 签订派出协议。选派人员和企业双方签订为期一年的派出协议，明确派出时间、地点、任务和待遇等。 五、派出任务
1.了解企业情况。选派人员到企业后，要深入了解企业生产经营情况、企业管理和运营模式、员工队伍情况等，为企业提供更好的支持和服务；
2. 开展业务指导。选派人员要根据企业需求，开展业务指导，帮助企业优化管理、提高运营效率；
3. 协助企业转型。选派人员要关注企业未来发展，结合政府部门政策，为企业提供转型发展建议；
4. 加强政企沟通。选派人员要积极与企业家沟通交流，增进政企了解，为双方共同发展营造良好环境。 六、派出待遇
1.选派人员派出期间，享受派出单位规定的待遇，企业应提供必要的日常生活和工作条件；
2. 选派人员派出期间，由派出单位负责其社会保险、住房公积金等福利待遇；
3. 选派人员派出期间，派出单位应安排适当时间开展业务培训，提高选派人员的业务能力；
4. 选派人员派出期间，如因工作原因未能正常履行派出任务，派出单位有权要求其返回派出单位。 七、总结 政企互派干部计划是政府部门和企业之间的一次尝试，旨在通过选派优秀干部到企业工作，促进政企沟通，提高企业运营水平。选派干部要深入企业，积极开展业务指导，关注企业未来发展，为双方共同发展营造良好环境。同时，选派单位也要认真组织选派工作，确保选派干部能够正常履行派出任务，为企业提供实际支持。我们期待通过政企互派干部计划，实现政府部门和企业共同发展，为国家经济发展作出更大的贡献。
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