（1）具有高中
（或中专）及以上学历，无色觉异常，无纹身，无染发；
（2）熟悉内衣知识，具有相关工作经验，具备良好的沟通能力和团队合作精神；
（3）具备良好的职业道德，能承受较大的工作压力；
（4）具有基本的网络知识，能熟练使用智能手机和电脑。 7. 甄选流程：
（1）在线填写申请表：通过网络搜索“内衣工厂甄选申请表”进行填写，填写完成后将申请表发送至指定邮箱；
（2）资料审核：收到申请表后，对申请人进行资料审核，包括身份证、学历证明、工作证明等；
（3）面试：对通过资料审核的申请人进行面试，包括笔试、面试等环节；
（4）模拟测试：对通过面试的申请人进行模拟测试，测试结果作为综合评分因素；
（5）综合评分：将申请人各项得分进行综合评分，评分最高者成为内衣工厂的甄选人员。 二、内衣工厂甄选结果 根据内衣工厂甄选方案，经过层层筛选，最终选出以下内衣工厂甄选人员： 序号 | 姓名 | 性别 | 年龄 | 身高 | 三围 | 基本要求 | 得分 --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- 1 | 张三 | 男 | 25 | 170 | 70-75 | 高中
（或中专） | 85 2 | 李四 | 女 | 22 | 160 | 65-70 | 大专 | 72
三、内衣工厂甄选方案解析 本次内衣工厂甄选方案主要分为以下几个部分： 1. 甄选标准及流程：对参加甄选的应聘者进行性别、年龄、身高、体重、三围、基本要求等方面的要求，并规定了甄选流程。 2. 甄选结果：最终从应试者中选出了符合内衣工厂要求的员工。 3. 内衣工厂甄选方案的优势：通过本次甄选方案，内衣工厂能够选拔出符合要求的优秀人才，为工厂的发展奠定基础。
四、结论 内衣工厂甄选方案的制定，旨在选拔出符合要求且优秀的员工，为内衣工厂的发展提供强有力的人才支持。通过本次甄选，内衣工厂成功选拔出合适的员工，将有助于提高工厂的生产效率和产品质量，进一步发展壮大。
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