医院薪酬调研方案模板

一、调研目的 为了了解医院薪酬水平,研究医院薪酬制度,提高医院的薪酬水平和员工的福利待遇,制定合理的医院薪酬调研方案,为医院的发展提供参考依据。

二、调研对象 本次调研对象为医院的正式员工,包括医生、护士、技术人员、管理人员等。

三、调研内容

1.医院薪酬制度 调查医院目前的薪酬制度,包括基本工资、绩效工资、津贴、扣款等项目。
2. 医院薪酬水平 调查医院员工的平均薪酬水平,以及不同岗位员工的薪酬差异。
3. 医院福利待遇 调查医院的福利待遇项目,包括五险一金、带薪年假、节日福利等项目。

四、调研方法 本次调研采用问卷调查法进行,通过向医院员工发放问卷,收集员工的基本信息和工作情况,并收集员工的薪酬和福利待遇方面的意见和建议。 五、调研时间 调查时间为2023年2月18日至2月24日,共7天。 六、调研结果

1.医院薪酬制度 调查结果显示,医院的薪酬制度以基本工资为主,绩效工资和津贴为辅。基本工资普遍在5,000-10,000元之间,绩效工资和津贴的发放比例不同。
2. 医院薪酬水平 调查结果显示,医院的薪酬水平相对较高。平均基本工资为7,000-8,000元,绩效工资和津贴的平均值分别为3,000-5,000元和2,000-3,000元。不同岗位员工的薪酬差异较大,医生和护士的薪资普遍较高,技术人员和管理人员的薪资相对较低。
3. 医院福利待遇 调查结果显示,医院的福利待遇项目相对完善。五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇均有发放。

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