员工培训计划书范文十篇
一、序号1：员工培训计划书
员工培训计划书
为了提高我公司员工的专业知识、技能水平和综合素质，加强员工之间的沟通与协作，促进公司的发展，特制定本培训计划书。
培训目的
1. 增强员工对公司的归属感，提高员工的归属度；
2. 提高员工的业务素质，增强业务水平；
3. 增强员工的沟通协作能力，提高团队凝聚力；
4. 提高员工的职业素养，促进公司的健康发展。
二、培训内容
1. 内部培训
1.1 定期组织内部业务交流会议，让员工之间相互学习和交流，分享业务经验；
1.2 组织专业技能培训，提高员工的专业知识水平；
1.3 开展团队建设活动，增强员工的团队凝聚力；
2. 外部培训
2.1 安排员工参加行业内具有权威性的培训课程，提高员工的专业素质；
2.2 组织参加企业内训师培训，提高员工培训技能；
2.3 参加行业内的前沿技术、管理理念培训，拓宽员工的视野。
三、培训方式
1. 线上培训
3.1 培训课程采用网络直播形式进行，员工自行观看；
3.2 课程回放，员工自主学习；
3.3 考试评价，员工自评自省。
2. 线下培训
4.1 组织内部培训，员工参加；
4.2 组织外部培训，公司补贴；
4.3 培训合格，颁发证书。
四、培训时间
1. 内部培训
1.1 每季度举办一次，每次培训持续2小时；
1.2 外部培训
1.2.1 安排在每季度第三个月进行，每次培训持续3天；
1.2.2 安排在每年第四个月进行，每次培训持续5天。
五、培训费用
1. 内部培训
1.1 每位员工参加内部培训需支付公司人民币500元；
1.2 外部培训
1.2.1 每位员工参加外部培训需支付公司人民币1000元；
1.2.2 每位员工参加外部培训，公司承担全部费用。
六、培训考核
1. 内部培训
2.1 培训合格者，颁发内部培训合格证书；
2.2 培训不合格者，重新参加培训；
2.3 培训严重不合格者，公司有权终止其与公司的一切合作关系。
2. 外部培训
3.1 培训合格者，颁发培训合格证书；
3.2 培训不合格者，公司补贴培训费用，让其参加下一期培训；
3.3 培训严重不合格者，公司有权终止其与公司的一切合作关系。
七、实施责任
1. 人力资源部
负责制定培训计划、组织和实施培训工作；
2. 培训部
负责培训课程的组织和安排；
3. 各业务部门
负责组织本部门员工的培训工作，并协助培训部开展培训工作。
八、附则
本培训计划书自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部。
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