新年慰问计划书
<序号>1 尊敬的领导：
一、背景
尊敬的领导：
<序号>2 我公司目前正处于快速发展阶段，各部门业务繁忙，员工工作压力较大。为更好地关心员工，体现公司的人文关怀，加强内部沟通，特制定本新年慰问计划书。
<序号>3 二、慰问对象
本计划书所涉及慰问对象为公司全体员工，包括在岗员工、合同工、实习生等。
<序号>4 三、慰问时间和范围
本计划书的慰问时间范围为2022年1月1日至2022年1月31日。
<序号>5 四、慰问方式
本次慰问方式分为线上和线下两种方式。
<序号>6 五、慰问内容
1.线上慰问
（1）发放春节礼包：所有在岗员工、合同工、实习生均可在线上领取一份价值500元的春节礼包，包括丰富的年货、茶叶、糖果等。
（2）匿名礼物：公司将为员工准备一份匿名礼物，以表达公司对员工的关怀和祝福。
2.线下慰问
（1）节日活动：组织员工参加春节联欢晚会、团圆饭等活动，营造欢乐、和谐的节日氛围。
（2）部门活动：鼓励各部门组织员工开展部门活动，加强部门之间的沟通与交流，丰富员工业余生活。
（3）困难帮扶：对遇到困难的员工，给予物质或心理上的帮助，让他们度过难关，迎接新的一年。
六、慰问标准
1.困难帮扶标准：
- 物质帮助：包括衣物、书籍、电子产品等，总价值不超过1000元。
- 心理帮助：包括心理咨询、心理援助等，总价值不超过500元。
2.其他慰问标准：
- 节日活动标准：
- 门票费用：员工可在公司报销观看春节联欢晚会、团圆饭等活动的门票费用，最高不超过200元。
- 活动场地：员工可在公司报销参加节日活动的场地费用，最高不超过500元。
- 部门活动标准：
- 活动策划：部门可自行组织活动，公司给予活动场地、物料等支持，最高不超过1000元。
- 活动参与：员工需自行安排参加活动，公司给予活动费用50%的报销，最高不超过500元。
- 1月1日-1月20日：策划新年慰问计划，并确定慰问方式、标准和流程。
- 1月21日-1月25日：员工可通过线上或线下方式，领取新年礼包、匿名礼物等。
- 1月28日-2月8日：组织员工参加节日活动，如春节联欢晚会、团圆饭等。
- 1月29日-2月18日：鼓励部门组织活动，如部门聚餐、篮球赛等。
- 1月29日-2月23日：对困难员工进行帮扶，如生活补贴、心理辅导等。
七、实施流程
1.前期准备：
2.实施慰问：
八、注意事项
1.所有员工需遵守公司规定，如有违规行为，将取消慰问资格。
2.所有慰问活动需在
3.本计划书由公司行政部负责解释，如有疑问，可咨询公司行政部。
九、附录
1.困难帮扶需求表：
2.新年礼包领取二维码：
十、法律责任
本计划书由公司行政部负责制定和解释，如有违规行为，将承担相应的法律责任。
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