三、考核内容
1.工作表现
(1)出勤情况:员工需按时上下班,严格按照公司规定执行工作任务,不得擅离职守。
(2)工作效率:员工需按期完成工作任务,确保工作效率,提高生产效率。
(3)工作质量:员工需保证糖果产品质量符合国家相关标准,不得出现明显的质量问题。
2. 工作态度
(1)工作积极性:员工需对工作充满热情,积极投入到工作中,主动承担责任。
(2)工作主动性:员工需主动思考如何提升工作效率,主动发现问题并寻求解决方案。
(3)团队合作:员工需与同事保持良好的沟通,协同完成工作任务,不得影响他人的工作效率。
3. 工作纪律
(1)考勤制度:员工需按时上下班,不得迟到、早退,严格执行公司的考勤制度。
(2)工作制度:员工需遵守公司的各项规章制度,确保工作效率,提高生产效率。
四、考核结果处理
1.优秀员工:得分在90分以上,且未出现重大质量问题或重大事故的员工。
2. 良好员工:得分在80分以上,且未出现重大质量问题或重大事故的员工。
3. 合格员工:得分在60分以上,且未出现重大质量问题或重大事故的员工。
4. 不合格员工:得分在40分以下,且出现重大质量问题或重大事故的员工。 五、考核奖励与处罚
1.优秀员工:奖金500元,并在绩效报告中予以表扬。
2. 良好员工:奖金300元,并在绩效报告中予以表扬。
3. 合格员工:奖金200元,并在绩效报告中予以表扬。
4. 不合格员工:罚款500元,并扣减奖金,同时在绩效报告中予以通报批评。 六、考核周期与调整
1.考核周期:每年1次。
2. 考核内容:根据公司实际情况进行调整,以确保考核的全面性和准确性。 七、附则 本方案自发布之日起执行,适用于公司所有员工。 特此通知!