银行薪资出台方案模板

一、总则 为了提高我行员工的薪资待遇，充分调动员工的积极性和创造力，促进我行的发展，经我行研究决定，制定以下薪资出台方案。

二、薪资结构及发放方式

1.薪资结构

（1）基本工资：根据员工工作职责、能力、绩效等因素综合评估确定。

（2）绩效工资：根据员工的业务指标完成情况、业务质量等因素综合评估确定。

（3）其他工资：包括年终奖、福利、培训等。
2. 发放方式

（1）按月发放：每月最后一个工作日发放。

（2）按季发放：每个季度末月发放。

（3）按年发放：每年12月31日发放。

三、薪资标准及调整

1.基本工资标准

（1）普通员工：人民币5,000元/月。

（2）高级员工：人民币6,000元/月。

（3）专家员工：人民币8,000元/月。
2. 绩效工资标准

（1）业务指标完成情况：根据员工的业务指标完成情况，将绩效工资分为A、B、C三个等级，分别对应10%、20%、30%的绩效工资比例。

（2）业务质量：根据员工的业务质量，将绩效工资分为A、B、C三个等级，分别对应10%、20%、30%的绩效工资比例。
3. 其他工资标准

（1）年终奖：根据员工的绩效、业务质量等因素综合评估确定。

（2）福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

（3）培训：根据员工参加的培训次数和效果，给予相应的培训补贴。

四、实施日期 本方案自发布之日起生效，为保证薪资的公平、公正、公开，我行将定期对薪资进行调整。 五、附则 本方案由我行人力资源部负责解释，如有疑问，可随时向我行提出。 银行薪资出台方案模板 总则

一、为了提高我行员工的薪资待遇，充分调动员工的积极性和创造力，促进我行的发展，经我行研究决定，制定以下薪资出台方案。

二、薪资结构及发放方式

1.薪资结构

（1）基本工资：根据员工工作职责、能力、绩效等因素综合评估确定。

（2）绩效工资：根据员工的业务指标完成情况、业务质量等因素综合评估确定。

（3）其他工资：包括年终奖、福利、培训等。
2. 发放方式

（1）按月发放：每月最后一个工作日发放。

（2）按季发放：每个季度末月发放。

（3）按年发放：每年12月31日发放。

三、薪资标准及调整

1.基本工资标准

（1）普通员工：人民币5,000元/月。

（2）高级员工：人民币6,000元/月。

（3）专家员工：人民币8,000元/月。
2. 绩效工资标准

（1）业务指标完成情况：根据员工的业务指标完成情况，将绩效工资分为A、B、C三个等级，分别对应10%、20%、30%的绩效工资比例。

（2）业务质量：根据员工的业务质量，将绩效工资分为A、B、C三个等级，分别对应10%、20%、30%的绩效工资比例。
3. 其他工资标准

（1）年终奖：根据员工的绩效、业务质量等因素综合评估确定。

（2）福利：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

（3）培训：根据员工参加的培训次数和效果，给予相应的培训补贴。

四、实施日期 本方案自发布之日起生效，为保证薪资的公平、公正、公开，我行将定期对薪资进行调整。 五、附则 本方案由我行人力资源部负责解释，如有疑问，可随时向我行提出。

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