日常管理规范方案模板

模板小编 2023-08-07 00:03:28 -

日常管理规范方案模板

一、总则

1.1 目的

为加强公司日常管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本日常管理规范方案。

本方案适用于公司全体员工。

本方案中，日常管理指公司为实现生产经营目标，对员工在日常工作中的行为、纪律、效率等方面进行管理。

二、管理原则

公司日常管理应公正、公平，不偏袒、不歧视，对所有员工一视同仁。

公司日常管理应严格、规范，对员工行为进行制约和引导，确保公司正常运行。

公司日常管理应以教育、引导为主，通过培训、教育，提高员工的思想道德素质和业务水平。

三、管理内容

3.1.1 员工应在规定时间内上下班，不得迟到、早退、缺勤。如有特殊情况，需提前请假，请假方式应符合公司规定。 3.1.2 员工应按时足额缴纳工资，不得拖欠或扣减。 3.1.3 员工的请假、调休等事宜应遵守公司规定，如有疑问，应向人事部提出。

3.2.1 员工应根据自身情况合理安排工作，确保工作质量和效率。 3.2.2 员工应遵守公司各项规章制度，严格执行工作流程。 3.2.3 员工发现问题，应及时向上级反映，确保问题得到及时处理。

3.3.1 员工应遵守公司纪律，不得进行不当行为，如有违规行为，将按相关规定进行处理。 3.3.2 员工应尊重同事，不得进行诋毁、造谣等行为，如有违规行为，将按相关规定进行处理。 3.3.3 员工应爱护公司设备，如有损坏，将按相关规定进行处理。

四、考核制度

公司根据员工的日常表现、工作成绩、纪律等方面进行考核，以评价员工的工作表现。

公司采用定期考核、不定期抽查相结合的方式进行考核，以保证考核的公正性。

4.3.1 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，具体考核结果由公司根据实际情况决定。 4.3.2 对考核结果为不合格的员工，公司应及时进行教育、引导，让其改进工作。 4.3.3 对考核结果为优秀的员工，公司予以表彰、奖励，鼓励其继续保持优秀表现。五、其他规定

本方案应定期进行修订，如有特殊情况，需经过公司总经理批准后进行。

本方案自发布之日起生效，适用于公司全体员工。

本方案由公司行政部负责解释，如有疑问，可以向公司行政部提出。

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