人事部门绩效计划书范文
人事部门是企业中非常重要的部门,对于企业的发展起着至关重要的作用。因此,制定一个合适的人事部门绩效计划书是非常必要的。下面是一份人事部门绩效计划书范文,供您参考:

1. 目标设定
本部门今年的主要目标是:
- 招聘质量有所提高,满意度有所提升;
- 员工晋升和调动比例有所增加,绩效有所提升;
- 员工培训计划得到有效执行,培训成果有所显现。
2. 绩效考核指标
为了达到上述目标,本部门制定了以下绩效考核指标:
- 招聘质量:招聘的新员工是否符合公司的要求,新员工的满意度是否达到预期;
- 员工晋升和调动:员工晋升和调动的比例是否符合公司规定,员工的晋升和调动是否对公司的绩效有所贡献;
- 员工培训计划:员工是否按照培训计划参加培训,培训是否达到了预期的效果。
3. 行动计划
针对以上绩效考核指标,本部门制定了以下行动计划:
- 招聘质量:加强招聘渠道的筛选,完善面试流程,提高新员工的质量;
- 员工晋升和调动:定期调查员工对晋升和调动的看法,根据调查结果进行合理的晋升和调动;
- 员工培训计划:定期检查培训计划的执行情况,根据实际情况进行必要的调整和改进。
4. 预期效果
我们相信,以上行动计划将带来以下预期效果:
- 招聘质量有所提高,新员工的满意度有所提升;
- 员工晋升和调动比例有所增加,员工的绩效有所提升;
- 员工培训计划得到有效执行,培训成果有所显现。
以上是一份人事部门绩效计划书范文,希望能够对您有所帮助。

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