三、清查范围 公司全体员工及请假记录
四、清查方法 1. 调查问卷：通过发送调查问卷的方式，了解员工对年假制度的理解、看法和建议。 2. 查阅文件：对公司现行年假制度相关文件进行查阅，确认是否存在不合法、不合理或不符合公司实际情况的规定。 3. 实地调查：对公司各部门的员工年假情况进行实地调查，了解年假执行情况。 4. 统计分析：对调查收集到的数据进行统计分析，查找是否存在违规操作、弄虚作假等行为。 五、清查结果 1. 调查问卷结果 通过调查问卷，公司发现员工对年假制度的理解普遍较好，认为公司年假制度公平、合理。但同时，也存在部分员工对年假天数计算规则不熟悉的情况。 2. 查阅文件结果 经过查阅公司现行年假制度相关文件，确认不存在不合法、不合理或不符合公司实际情况的规定。 3. 实地调查结果 对公司各部门的员工年假情况进行实地调查，发现部分员工的年假休假时间存在违规操作，部分员工对年假天数计算规则不熟悉。 4. 统计分析结果 通过对调查收集到的数据进行统计分析，发现公司年假制度中存在以下问题：
（1）部分员工的年假休假时间存在违规操作，如员工王某某在2021年五一假期期间未休年假，但通过填写虚假假期申请表，成功享受了年假。
（2）部分员工对年假天数计算规则不熟悉，如员工李某某在2021年计算年假天数时，将加班时间误认为是年假时间。 六、改进措施 1. 对员工进行年假制度培训，提高员工对年假制度的理解和认识。 2. 完善年假制度计算规则，明确年假天数与加班时间的计算方法，避免员工出现计算错误。 3. 加大对年假违规操作的查处力度，对违规操作的员工进行严肃处理。 4. 加强对年假制度的宣传，让员工充分了解年假制度的相关规定，提高员工的权益意识。 七、结语 本年假清查方案对公司现行年假制度进行了全面审查，针对存在的问题提出了改进措施，以期更好地完善公司的年假管理制度，提高员工的合法权益，促进公司整体运营效率。
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