团队建设目标
1.增强团队凝聚力，提高团队协作能力
2. 建立良好的人际关系，促进团队和谐
3. 增强野外生存能力，锻炼团队适应力
4. 提高员工心理素质，增强抗压能力
二、活动流程
1.前期准备：活动前7天，团队领导者进行策划，包括场地选择、装备准备、人员分组、安全注意事项等。
2. 具体实施：活动当天，团队成员按照组别进行漂流，每个小组由2名队员组成。
3. 关键环节：
a. 漂流开始前，进行热身活动，包括踩水、伸展等，以降低身体紧张程度。
b. 漂流过程中，保持冷静，紧密配合，遵守船员规定。
c. 漂流过程中，不断制造乐趣，进行互动游戏，增强团队凝聚力。
d. 漂流结束，进行总结，回顾这次团建活动的收获。
3. 后期服务：活动结束后，为团队成员提供热水、毛巾等贴心服务，并协助归队。
三、注意事项
1.遵守纪律，保持团结，遵守船员规定。
2. 穿着合适的衣服和鞋子，以适应户外活动。
3. 不要擅自离开团队，如有紧急情况，请向船员或岸边人员寻求帮助。
4. 尊重他人，遵守团队纪律，不要随意抛物。
四、活动效果评估
1.团队成员反馈：通过问卷调查或个人反馈，了解成员对活动的满意度。
2. 团队凝聚力：通过活动后的团队交流和总结，观察成员之间的联系和团队凝聚力是否增强。
3. 员工心理素质：通过成员反馈和活动后的员工心理评估，了解成员心理素质是否提高。
4. 活动满意度：根据团队成员反馈、团队凝聚力、员工心理素质等评估指标，全面评估活动效果。
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/MLjhu6d1y3xt.html
1.增强团队凝聚力，提高团队协作能力
2. 建立良好的人际关系，促进团队和谐
3. 增强野外生存能力，锻炼团队适应力
4. 提高员工心理素质，增强抗压能力 二、
活动流程
1.前期准备：活动前7天，团队领导者进行策划，包括场地选择、装备准备、人员分组、安全注意事项等。
2. 具体实施：活动当天，团队成员按照组别进行漂流，每个小组由2名队员组成。
3. 关键环节：
a. 漂流开始前，进行热身活动，包括踩水、伸展等，以降低身体紧张程度。
b. 漂流过程中，保持冷静，紧密配合，遵守船员规定。
c. 漂流过程中，不断制造乐趣，进行互动游戏，增强团队凝聚力。
d. 漂流结束，进行总结，回顾这次团建活动的收获。
3. 后期服务：活动结束后，为团队成员提供热水、毛巾等贴心服务，并协助归队。
三、注意事项
1.遵守纪律，保持团结，遵守船员规定。
2. 穿着合适的衣服和鞋子，以适应户外活动。
3. 不要擅自离开团队，如有紧急情况，请向船员或岸边人员寻求帮助。
4. 尊重他人，遵守团队纪律，不要随意抛物。
四、活动效果评估
1.团队成员反馈：通过问卷调查或个人反馈，了解成员对活动的满意度。
2. 团队凝聚力：通过活动后的团队交流和总结，观察成员之间的联系和团队凝聚力是否增强。
3. 员工心理素质：通过成员反馈和活动后的员工心理评估，了解成员心理素质是否提高。
4. 活动满意度：根据团队成员反馈、团队凝聚力、员工心理素质等评估指标，全面评估活动效果。
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1.前期准备：活动前7天，团队领导者进行策划，包括场地选择、装备准备、人员分组、安全注意事项等。
2. 具体实施：活动当天，团队成员按照组别进行漂流，每个小组由2名队员组成。
3. 关键环节： a. 漂流开始前，进行热身活动，包括踩水、伸展等，以降低身体紧张程度。 b. 漂流过程中，保持冷静，紧密配合，遵守船员规定。 c. 漂流过程中，不断制造乐趣，进行互动游戏，增强团队凝聚力。 d. 漂流结束，进行总结，回顾这次团建活动的收获。
3. 后期服务：活动结束后，为团队成员提供热水、毛巾等贴心服务，并协助归队。
三、
注意事项
1.遵守纪律，保持团结，遵守船员规定。
2. 穿着合适的衣服和鞋子，以适应户外活动。
3. 不要擅自离开团队，如有紧急情况，请向船员或岸边人员寻求帮助。
4. 尊重他人，遵守团队纪律，不要随意抛物。
四、活动效果评估
1.团队成员反馈：通过问卷调查或个人反馈，了解成员对活动的满意度。
2. 团队凝聚力：通过活动后的团队交流和总结，观察成员之间的联系和团队凝聚力是否增强。
3. 员工心理素质：通过成员反馈和活动后的员工心理评估，了解成员心理素质是否提高。
4. 活动满意度：根据团队成员反馈、团队凝聚力、员工心理素质等评估指标，全面评估活动效果。
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1.遵守纪律，保持团结，遵守船员规定。
2. 穿着合适的衣服和鞋子，以适应户外活动。
3. 不要擅自离开团队，如有紧急情况，请向船员或岸边人员寻求帮助。
4. 尊重他人，遵守团队纪律，不要随意抛物。
四、
活动效果评估
1.团队成员反馈：通过问卷调查或个人反馈，了解成员对活动的满意度。
2. 团队凝聚力：通过活动后的团队交流和总结，观察成员之间的联系和团队凝聚力是否增强。
3. 员工心理素质：通过成员反馈和活动后的员工心理评估，了解成员心理素质是否提高。
4. 活动满意度：根据团队成员反馈、团队凝聚力、员工心理素质等评估指标，全面评估活动效果。
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1.团队成员反馈：通过问卷调查或个人反馈，了解成员对活动的满意度。
2. 团队凝聚力：通过活动后的团队交流和总结，观察成员之间的联系和团队凝聚力是否增强。
3. 员工心理素质：通过成员反馈和活动后的员工心理评估，了解成员心理素质是否提高。
4. 活动满意度：根据团队成员反馈、团队凝聚力、员工心理素质等评估指标，全面评估活动效果。
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