联想企业文化培训计划书(联想企业文化精神)

本站原创 2023-12-05 11:31:06 -

联想企业文化培训计划书

一、培训背景随着市场的快速发展和企业竞争的日趋激烈，联想集团在不断创新和进步的过程中，需要加强内部员工的企业文化培训，以提高员工的凝聚力和归属感，增强企业向心力和创造力，推动企业不断向前发展。

二、培训目的

1.提升员工对联想企业的认知和理解，增强员工的归属感和认同感。
2. 增强员工的团队协作精神和凝聚力。
3. 培养员工的创新思维和自我驱动能力。
4. 提高员工的企业文化素养，推动企业持续发展。

三、培训内容

1.企业使命、愿景和核心价值观：通过解析联想的企业使命、愿景和核心价值观，让员工深刻理解联想的企业文化，提高员工的归属感。
2. 企业历史和发展：介绍联想的发展历程，让员工对企业的伟大成就感到自豪，增强员工的归属感。
3. 企业产品和服务：介绍联想的产品和服务，让员工对企业的产品和服务感到自豪，增强员工的归属感。
4. 员工关系和企业文化：介绍联想的企业文化，让员工了解联想的企业文化，增强员工的认同感。

四、培训形式

1.专题讲座：组织专家进行专题讲座，对企业文化进行深入探讨，提高员工的认知水平。
2. 互动游戏：组织员工进行互动游戏，增进员工之间的交流，增强员工的团队凝聚力。
3. 案例分析：组织员工观看案例分析，让员工从实际案例中领悟企业文化的内涵，提高员工的分析能力。五、培训安排

1.培训时间：计划于每个工作日的上午9点至11点进行培训。
2. 培训地点：联想总部或分部适当场所。
3. 培训对象：公司全体员工。
4. 培训内容：根据实际情况进行调整，确保员工能够参与其中。六、培训效果评估

1.培训效果：通过员工反馈、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。
2. 培训成果：将培训效果与员工绩效、能力提高等因素相结合，对培训成果进行评估。本文共分为五个段落，每个段落均以