一、方案概述
为了鼓励公司员工积极投入工作，提高工作效率，特制定本宣传激励奖励方案。本方案旨在奖励公司员工在工作中所表现出的积极性和团队协作精神，激发员工的工作热情，提高公司的整体绩效。
二、奖励标准
1. 个人奖励：
- 员工每月工资奖金累积总额排名前10%的员工，奖励500元现金。
- 员工每月工资奖金累积总额排名前20%的员工，奖励1000元现金。
- 员工每月工资奖金累积总额排名前30%的员工，奖励2000元现金。
- 员工每月工资奖金累积总额排名前40%的员工，奖励3000元现金。
- 员工每月工资奖金累积总额排名前50%的员工，奖励4000元现金。
- 员工每月工资奖金累积总额排名前60%的员工，奖励5000元现金。
- 员工每月工资奖金累积总额排名前70%的员工，奖励6000元现金。
- 员工每月工资奖金累积总额排名前80%的员工，奖励7000元现金。
- 员工每月工资奖金累积总额排名前90%的员工，奖励8000元现金。
- 员工每月工资奖金累积总额排名前100%的员工，奖励10000元现金。
2. 团队奖励：
- 团队每月工资奖金累积总额排名前10%的团队，奖励500元现金。
- 团队每月工资奖金累积总额排名前20%的团队，奖励1000元现金。
- 团队每月工资奖金累积总额排名前30%的团队，奖励2000元现金。
- 团队每月工资奖金累积总额排名前40%的团队，奖励3000元现金。
- 团队每月工资奖金累积总额排名前50%的团队，奖励4000元现金。
- 团队每月工资奖金累积总额排名前60%的团队，奖励5000元现金。
- 团队每月工资奖金累积总额排名前70%的团队，奖励6000元现金。
- 团队每月工资奖金累积总额排名前80%的团队，奖励7000元现金。
- 团队每月工资奖金累积总额排名前90%的团队，奖励8000元现金。
- 团队每月工资奖金累积总额排名前100%的团队，奖励10000元现金。
3. 评选标准：
- 个人奖励：员工每月工资奖金累积总额排名。
- 团队奖励：团队每月工资奖金累积总额排名。
三、奖励发放
1. 获奖员工名单由公司人力资源部门根据每月工资奖金累积总额排名进行统计，并在每月结束后15个工作日内公布。
2. 获奖员工请于获奖当月20日前到公司办公室领取奖励，逾期视为自动放弃。
3. 获奖员工请务必保持电话畅通，以便公司联系。
四、其他说明
- 本方案由公司领导组制定。
- 本方案解释权归公司所有。
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