岗位互调计划书
为了提高公司的组织和协作效率,促进员工的职业发展和培养员工的多元化,公司拟定了一份岗位互调计划书。该计划书将从以下几个方面进行实施:
一、互调岗位范围:公司内部各部门之间,以及不同项目组之间的岗位互调。
二、互调时间:每个季度进行一次互调,每次互调期限为30天。
三、互调流程:
- 双方在互调前需提前沟通,明确互调岗位、互调期限及互调目的。
- 互调期间,被调岗员工应积极配合调岗人员的安排,积极投入到新的工作中。
- 互调结束后,双方需对互调经历进行总结和评估,并提出改进意见和建议。
四、互调福利:
- 被调岗员工应享受与原岗位同等的工作待遇和福利待遇。
- 调岗人员应享受与新岗位同等的工作待遇和福利待遇。
五、互调限制:
- 互调岗位应为公司关键岗位或重要项目,互调期限不应超过3个月。
- 同一员工原则上不应互调两次以上。
希望通过这份岗位互调计划书,能够促进公司内部员工之间的交流和成长,为公司的发展做出更大的贡献。
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/OU9Lm8cjp2Zx.html
.jpg "商业计划书核心岗位(商业计划书核心团队怎么写)")
.jpg "会计岗位求职计划书(会计专业求职计划)")
.jpg "就业岗位对接计划书(百万就业岗位募集计划平台)")
.jpg "房地产裁员计划书(房地产项目投资计划书)")
.jpg "招聘计划岗位说明书(招聘经理的岗位说明)")
