1.方案目的 烟台公司的股权激励方案旨在激发员工的创新力和积极性，促进公司的发展和进步。
2. 激励对象 烟台公司的股权激励方案主要针对公司核心团队成员，包括高管、技术核心人员等。
3. 激励方式 烟台公司的股权激励方案采用股票期权的方式，即公司向员工发放股票期权，员工在一定期限内可以按照约定价格购买公司股票。
4. 激励内容
（1）股票期权 烟台公司向员工发放的股票期权为限制性股票期权，即员工只有在特定的时间内才能行使期权。同时，员工需要为公司服务满一定的期限，才能行使期权。
（2）期权价格 公司的股票期权价格为每股净资产的10倍，即每股价格为公司净资产的10倍。
（3）期权期限 员工的股票期权期限为3年，自授予之日起计算。
5. 激励条件
（1）业绩目标 员工的股票期权取决于公司业绩目标的达成情况。若公司业绩目标达成，员工股票期权将在约定的时间内行权。
（2）股权激励 员工的股票期权将根据公司业绩和员工表现进行调整。若员工表现优秀，公司将增加股票期权的数量。
三、具体实施步骤
1.确定激励对象 烟台公司根据员工的绩效、工作表现等因素，确定需要参与股权激励的员工。
2. 审批程序 烟台公司的董事会将审批员工参与股权激励的申请，并对申请进行审核。
3. 发放股票期权 烟台公司将为符合条件的员工发放股票期权，股票期权的数量根据员工的绩效、工作表现等因素进行调整。
4. 股票期权行权 员工在股票期权有效期内，可以按照约定的价格购买公司股票。
四、结论 烟台公司的股权激励方案旨在激发员工的创新力和积极性，促进公司的发展和进步。通过实施股权激励方案，烟台公司可以实现员工与公司共同成长，提高公司的绩效和竞争力。
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