1.知识竞赛分组 将参赛选手分为若干小组，每组人数不少于2人，不多于5人。每个小组成员需要填写《知识竞赛参赛回执单》，并在规定时间内提交。
2. 知识竞赛题目设置 知识竞赛题目分为两个部分，第一部分为必答题目，占总分的30%；第二部分为选答题目，占总分的70%。
(1)必答题目 必答题目包括两部分：一是公司基本情况，包括公司名称、成立时间、主要经营范围等；二是员工基本情况，包括姓名、性别、年龄、学历等。
(2)选答题目 选答题目分为两组，每组题目数量不少于3道，不多于5道。第一组题目为智力题，包括数学、物理、化学、生物等科目；第二组题目为智力题，包括语言、历史、地理、政治等科目。
3. 知识竞赛评分标准
(1)必答题目评分标准 必答题目分数计算公式为：必答题目得分 = 必答题目数量 × 10分/题
(2)选答题目评分标准 选答题目分数计算公式为：选答题目得分 = 选答题目数量 × 10分/题 × 30% + 选答题目数量 × 10分/题 × 70%
4. 知识竞赛奖励措施 根据知识竞赛得分，对参赛队伍进行表彰。设立 一、 二、三等奖，并对获奖者颁发奖金、证书。
三、知识竞赛实施步骤
1.前期准备
(1)制定知识竞赛方案，明确比赛时间、地点、参赛人数等；
(2)准备知识竞赛所需的试卷、评分标准和奖品；
(3)对参赛者进行宣传和培训，使参赛者充分了解比赛规则和注意事项。
2. 知识竞赛实施
(1)在比赛开始前1小时，向所有参赛者发放《知识竞赛参赛回执单》；
(2)参赛者需在规定时间内完成必答题目；
(3)参赛者完成必答题目后，开始进行选答题目；
(4)选答题目时间结束后，对参赛者的选答题目进行评分；
(5)评选出获奖者，并对获奖者颁发奖金、证书。
3. 知识竞赛总结 比赛结束后，组织获奖者进行座谈，对知识竞赛进行总结和回顾，以便于下一次知识竞赛的举办。
四、知识竞赛衔接方案的优点
1.公平公正：知识竞赛衔接方案遵循公平公正的原则，确保比赛结果的客观性；
2. 激发员工兴趣：知识竞赛既考验员工的知识水平，又能够激发员工的学习兴趣，提高员工的学习积极性；
3. 增强团队凝聚力：通过知识竞赛，员工之间相互交流，增强团队凝聚力。 五、知识竞赛衔接方案的适用范围 适用于各种规模、各种行业的企业，尤其是那些注重员工知识储备和技能的企业。
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