1.薪资调整 为了适应市场环境和公司发展需要，公司对员工的薪资进行了适当调整。具体的薪资调整方案如下：
（1）基本工资：将每个人的基本工资上调10%。
（2）绩效奖金：将每个人的绩效奖金与公司业绩成正比，最高额度为基本工资的30%。
2. 分红方案 公司2022年度分红方案如下：
（1）每股分红：每股分红总额为10元，其中包括公司2022年度净利润的10%。
（2）分阶段发放：将分红分为4个阶段，每个阶段发放30%，剩余的10%将在员工年终总结会暨表彰会上进行发放。
三、具体操作
1.工资调整
（1）发放时间：2023年1月1日。
（2）发放方式：银行转账或现金支付。
2. 红股发放
（1）发放时间：2023年1月1日。
（2）发放方式：公司安排专人在现场发放，每个员工股权为1000股，共计40000股。
四、温馨提醒
1.请各位员工注意查收工资和分红，确保按时到位。
2. 请各位员工遵守公司规定，不得违反相关法律法规，否则将承担相应法律责任。 最后，感谢各位员工的辛勤付出和支持，愿公司在新的一年里取得更辉煌的成绩！ 此致 敬礼！ 公司领导团队 2023年
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