员工全勤考核方案模板

小编原创 2023-09-11 12:09:55 -

员工全勤考核方案

一、方案目的为了提高公司员工的出勤率，促进员工的工作积极性，加强员工的责任感，制定本员工全勤考核方案。本方案旨在通过对员工出勤情况的考核，激发员工的工作热情，促进员工的全勤意识，提高公司的整体工作效率。

二、考核标准

1.出勤天数员工每月实际出勤天数达到96%即为全勤员工，达不到96%的则按比例扣分。
2. 迟到、早退次数员工每月迟到、早退次数不超过2次，且累计迟到、早退时间不超过公司规定的标准，即为全勤员工；迟到、早退次数超过2次的，按比例扣分。
3. 请假天数员工每月请假天数不超过2天，且累计请假天数不超过公司规定的标准，即为全勤员工；请假天数超过2天的，按比例扣分。
4. 工作质量员工每月工作质量达到公司规定的标准，即为全勤员工；工作质量未达到公司规定的标准，按比例扣分。
5. 工作态度员工每月工作态度积极、认真，且符合公司规定的标准，即为全勤员工；工作态度不积极、认真，或不符合公司规定的标准，按比例扣分。

三、考核流程

1.每月初，各部门负责人对员工出勤、迟到、早退、请假、工作质量、工作态度等情况进行记录，并分别填写《员工出勤记录表》、《员工迟到早退记录表》、《员工请假记录表》、《员工工作质量记录表》、《员工工作态度记录表》。
2. 各部门负责人将每月记录的《员工出勤记录表》、《员工迟到早退记录表》、《员工请假记录表》、《员工工作质量记录表》、《员工工作态度记录表》交至人力资源部。
3. 人力资源部对各部门负责人提交的记录表进行统计和分析，生成员工全勤考核评分表。
4. 各部门负责人根据员工全勤考核评分表，对员工进行绩效评定。

四、奖励与处罚

1.全勤员工，当月绩效评定额外加1分。
2. 迟到、早退次数超过2次的员工，当月绩效评定额外扣1分。
3. 请假天数超过2次的员工，当月绩效评定额外扣1分。
4. 工作质量未达到公司规定的员工，当月绩效评定额外扣1分。
5. 工作态度不积极、认真的员工，当月绩效评定额外扣1分。五、注意事项

1.各部门负责人要严格按照本方案的要求对员工进行考核，确保考核的公正、公平、公开。
2. 各部门负责人要积极配合人力资源部的工作，及时将员工的出勤、请假、迟到、早退、工作质量等情况通知人力资源部，以便进行统计和分析。
3. 本方案自发布之日起生效，各部门应认真执行，确保员工的全勤考核工作顺利开展。
4. 人力资源部将会定期对各部门的考核情况进行检查，对未按照本方案执行的部门，将进行通报批评，并追究相关人员的责任。

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标签：# 员工# 全勤# 工作# 早退# 记录