公司减亏奖励方案模板

模板大师 2023-08-06 16:29:43 -

公司减亏奖励方案模板
一、公司背景我们公司是一家互联网公司，主要业务为软件开发和网络服务。近年来，受市场竞争加剧、业务量下降等因素影响，公司经营状况出现亏损。为了激发员工积极性和创新力，提高公司整体运营效率，制定本奖励方案。
二、奖励目的 1. 奖励公司内部员工，鼓励大家积极投入到公司的发展中，提高工作效率和质量。 2. 激发员工创新思维，提高团队凝聚力，有利于公司业务的拓展和发展。 3. 增加员工收入，减轻个人负担，提高生活质量。
三、奖励方案 1. 奖励标准
(1) 人均月收入增加5%
(2) 优秀员工人均月收入增加10%
(3) 贡献突出员工人均月收入增加20% 2. 奖励范围
(1) 公司全体正式员工
(2) 特别贡献员工、优秀员工和贡献突出员工
(3) 针对新入职员工、实习员工和转化率低于30%的员工 3. 奖励方式
(1) 发放现金奖金
(2) 发放等值物品或优惠券
(3) 公开表彰和颁发证书 4. 评选标准
(1) 人均月收入增加5%的奖励：员工个人月收入增加5%，且超过公司平均月收入30%的，视为优秀员工；员工个人月收入增加5%，且超过公司平均月收入50%的，视为特别贡献员工；员工个人月收入增加5%，且超过公司平均月收入70%的，视为贡献突出员工。
(2) 人均月收入增加10%的奖励：员工个人月收入增加10%，且超过公司平均月收入30%的，视为优秀员工；员工个人月收入增加10%，且超过公司平均月收入50%的，视为特别贡献员工；员工个人月收入增加10%，且超过公司平均月收入70%的，视为贡献突出员工。
(3) 人均月收入增加20%的奖励：员工个人月收入增加20%，且超过公司平均月收入30%的，视为优秀员工；员工个人月收入增加20%，且超过公司平均月收入50%的，视为特别贡献员工；员工个人月收入增加20%，且超过公司平均月收入70%的，视为贡献突出员工。 5. 发放时间
(1) 按月发放
(2) 每年两次，分别为年度末和年度中段 6. 注意事项
(1) 员工需在规定时间内完成申报工作，否则视为自动放弃；
(2) 奖励资金用于个人消费或投资，不得违反公司规定；
(3) 每个员工只能获得一次奖励；
(4) 奖励方案由公司负责制定和解释。
四、结语本奖励方案旨在激发员工创新思维，提高团队凝聚力，促进公司业务拓展和发展。通过奖励方案，激发员工工作积极性，提高员工生活质量，进一步推动公司的发展。

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标签：# 月收入# 员工# 公司# 增加# 奖励