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岗位晋升方案流程模板

小编原创 -
岗位晋升方案流程模板
岗位晋升方案流程模板

一、方案概述 本文主要介绍了一份岗位晋升方案的流程模板，包括方案目的、适用范围、制定依据、实施步骤等内容。

二、方案目的

1.明确岗位晋升的目标和标准
2. 规范岗位晋升程序，提高晋升效率
3. 激励员工积极进取，提升组织绩效

三、适用范围 本方案适用于公司内部具有竞争关系的岗位，如销售岗位、技术岗位等。

四、制定依据

1.公司战略和人力资源政策
2. 员工个人绩效和能力水平
3. 市场竞争情况和组织发展需求 五、实施步骤

1.确定晋升目标人员范围
2. 制定晋升计划和评审标准
3. 开展晋升评审工作
4. 公布晋升结果并办理相关手续
5. 实施晋升并跟踪评估 六、评审标准及说明

1.绩效考核标准：包括销售业绩、客户满意度、团队合作精神等方面。
2. 能力素质标准：包括专业技能、管理能力、学习能力等方面。
3. 其他标准：如形象仪表、沟通能力等。 七、其他注意事项

1.评审结果需经过公司高层审核
2. 评审过程需公开透明
3. 评审结果需及时告知被评审员工 八、总结 本方案旨在为公司提供一个科学、公正、公平的岗位晋升方案，以激励员工积极进取，提高组织绩效。同时，本方案也将为公司的战略发展和人力资源管理提供有力支持。

岗位晋升方案流程模板



一、方案概述



1.明确岗位晋升的目标和标准


2. 规范岗位晋升程序，提高晋升效率


3. 激励员工积极进取，提升组织绩效



三、适用范围



1.公司内部具有竞争关系的岗位



四、制定依据



1.公司战略和人力资源政策


2. 员工个人绩效和能力水平


3. 市场竞争情况和组织发展需求

五、实施步骤



  • 1.确定晋升目标人员范围

  • 2. 制定晋升计划和评审标准

  • 3. 开展晋升评审工作

  • 4. 公布晋升结果并办理相关手续

  • 5. 实施晋升并跟踪评估

六、评审标准及说明



  • 1.绩效考核标准：包括销售业绩、客户满意度、团队合作精神等方面

  • 2. 能力素质标准：包括专业技能、管理能力、学习能力等方面

  • 3. 其他标准：如形象仪表、沟通能力等

七、其他注意事项



  • 1.评审结果需经过公司高层审核

  • 2. 评审过程需公开透明

  • 3. 评审结果需及时告知被评审员工

附录：岗位晋升申请表



一、申请表格式

表格编号：_________



二、填写说明



  • 1.姓名：填写本人真实姓名

  • 2. 职位：填写当前职位名称

  • 3. 工作年限：填写参加工作年限

  • 4. 绩效考核评分：根据个人绩效进行评分

    （1-10分）

  • 5. 能力素质评分：根据个人能力素质进行评分

    （1-10分）
  • 6. 其他评分：如有其他评分，请补充说明
  • 7. 综合得分：将绩效考核评分、能力素质评分以及其他评分相加，得到综合得分

    （1-10分）
  • 8. 推荐人签名：由推荐人签名，推荐人需注明推荐原因并签名
  • 9. 申请人签名：申请人需签名确认
  • 10. 审核签名：申请人需将签名交至人力资源部门，审核签名是否符合要求



三、注意事项



  • 1.请认真填写申请表，确保信息真实、准确

  • 2. 如有疑问，请及时咨询人力资源部门

  • 3. 审核通过后，请按照程序办理相关手续
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标签：# 晋升# 评审# 岗位# 能力# 绩效

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