奖金绩效测算方案模板
一、奖金绩效测算目的
1.明确奖金政策及发放标准
2.衡量员工绩效水平
3.激励员工积极工作
二、奖金绩效测算方案
1.目标设定
1.1 设定销售目标
1.2 设定生产目标
1.3 设定质量目标
2.数据收集
2.1 收集销售数据
2.2 收集生产数据
2.3 收集质量数据
3.计算绩效得分
3.1 销售绩效得分
3.1.1 销售额
3.1.2 销售数量
3.1.3 销售金额
3.1.4 销售毛利润
3.2 生产绩效得分
3.2.1 生产数量
3.2.2 生产效率
3.2.3 生产质量
3.2.4 生产成本
3.3 质量绩效得分
3.3.1 产品合格率
3.3.2 产品投诉率
3.3.3 产品质量得分
4.绩效评定
4.1 评定标准
4.1.1 销售额
4.1.2 生产数量
4.1.3 生产效率
4.1.4 生产质量
4.1.5 质量投诉
4.2 评定结果
5.奖金发放
5.1 奖金发放标准
5.1.1 基本工资
5.1.2 绩效工资
5.1.3 技能津贴
5.1.4 人才津贴
5.2 奖金发放结果
一、结论
本文介绍了奖金绩效测算方案模板,包括目标设定、数据收集、计算绩效得分、绩效评定和奖金发放等内容。通过设定销售目标、生产目标和质量目标,收集销售、生产和质量数据,计算绩效得分,并根据评定标准和结果发放奖金。这样的奖金绩效测算方案有助于激励员工积极工作,提高销售和生产绩效,实现企业的经营目标。
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