三、目标设定 1.提高员工业务技能：通过竞赛活动，提高员工对照明行业的了解，增强员工间的团队协作精神，提高员工业务技能。 2.提高产品质量和品牌形象：通过竞赛活动，提高产品的质量，树立良好的品牌形象，提升企业的市场竞争力。 3.促进企业可持续发展：通过竞赛活动，激发员工创新思维，提高企业的可持续发展能力。
四、竞赛形式 1.资格赛：针对所有报名企业进行初步筛选，选拔出具备参赛资格的企业。 2.初赛：对选拔出的企业进行初步培训，介绍竞赛规则、流程和评分标准，并进行现场答辩。 3.决赛：对初赛晋级的企业进行现场答辩，综合评价企业综合能力。 4.颁奖典礼：表彰获奖企业，颁发奖金、证书。 五、评分标准 1.资格赛：企业资质、员工数量、成立时间等方面进行评分。 2.初赛：对企业进行培训，了解竞赛规则、流程和评分标准，并进行现场答辩。答辩得分占20%。 3.决赛：对初赛晋级的企业进行现场答辩，综合评价企业综合能力。答辩得分占40%。 4.颁奖典礼：表彰获奖企业，颁发奖金、证书。证书得分占10%。 六、实施步骤 1.宣传推广：通过网络、报纸等渠道，宣传和推广竞赛活动，吸引企业报名。 2.资格筛选：对所有报名企业进行初步筛选，选拔出具备参赛资格的企业。 3.培训授课：对选拔出的企业进行培训，介绍竞赛规则、流程和评分标准，并进行现场答辩。 4.决赛评审：对培训授课后的初赛晋级的企业进行现场答辩，综合评价企业综合能力。 5.颁奖典礼：表彰获奖企业，颁发奖金、证书。 六、结语 照明行业竞赛方案需要根据企业实际情况进行制定，以达到预期的目标和效果。通过本文提供的照明行业竞赛方案模板，企业可以根据自身需求进行修改和补充，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
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