企业廉洁家访方案模板

一、前言 为了加强企业的反腐倡廉建设，提高员工的道德素质，根据《中华人民共和国监察法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及企业实际情况，制定本企业廉洁家访方案。本方案旨在通过家访形式，对员工进行廉洁教育和宣传，提高员工的纪律观念和法制意识，促进企业健康发展。

二、家访对象 本企业全体员工。

三、家访内容

1.了解员工家庭情况 通过家访，了解员工的家庭情况，包括员工的家庭背景、家庭成员的工作和收入情况等，增进企业与员工之间的沟通，为员工提供帮助和关爱。
2. 传递企业价值观 通过家访，向员工传达了企业的价值观，包括企业愿景、使命、核心价值观等，使员工充分了解企业的文化和理念，增强员工对企业的归属感和认同感。
3. 强调廉洁自律 通过家访，强调廉洁自律的重要性，让员工认识到自己肩负的廉洁责任，树立起廉洁自律的观念，为企业健康发展提供保障。
4. 关心员工生活 通过家访，了解员工的生活情况，关注员工的身心健康，为员工提供帮助和支持，营造良好的企业氛围。

四、家访方式

1.面对面家访 企业负责人或代表与员工及其家人进行面对面交流，了解员工的家庭情况和需求。
2. 电话家访 企业负责人或代表通过电话与员工及其家人进行交流，了解员工的家庭情况和需求。
3. 短信家访 企业负责人或代表通过短信与员工及其家人进行交流，了解员工的家庭情况和需求。 五、家访时间 定期进行家访，具体时间由企业负责人决定。 六、家访地点 家访地点可与企业所在地或员工家庭所在地进行安排。 七、家访对象 所有员工及其家人。 八、家访过程

1.安排家访时间 企业负责人或代表根据员工工作情况、家庭情况等，合理安排家访时间，确保员工及其家人在规定时间内参加家访。
2. 准备家访资料 家访前，企业负责人或代表应准备家访资料，包括家访通知、家访问卷等。
3. 进行家访交流 家访过程中，企业负责人或代表与员工及其家人进行交流，了解员工的家庭情况和需求，传递企业价值观，强调廉洁自律，关心员工生活等。
4. 记录家访结果 家访结束后，企业负责人或代表应记录家访结果，包括员工及其家人的反馈和建议等，为后续工作提供参考。 九、家访结果处理

1.对家访结果进行整理 企业负责人或代表应对家访结果进行整理，统计员工及其家人的反馈和建议，为后续工作提供参考。
2. 对家访结果进行处理 根据家访结果，企业负责人或代表应及时对员工及其家人进行帮助和支持，解决问题，确保员工及其家人的安全和身心健康。
3. 对家访结果进行反馈 企业负责人或代表应对家访结果进行及时反馈，向员工及其家人表达感谢和歉意，维护企业与员工之间的良好关系。 十、附则 本企业廉洁家访方案自发布之日起生效，解释权归企业所有。

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