1.团队目标:构建一支高效、协作、有创意的营销团队,实现公司业务目标。
2. 团队理念:专业、创新、积极、共享。
3. 团队文化:尊重、激励、成长、共赢。 二、人才招聘
1.招聘目标:招聘一支具备专业素质、创新精神和团队协作能力的营销团队。
2. 招聘条件:
(1) 大专及以上学历,市场营销、电子商务等相关专业优先考虑。
(2) 具备1-3年市场营销相关工作经验,熟悉市场营销手段和技巧。
(3) 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能承受一定的工作压力。
(4) 具备较强的责任心,自我驱动力强,勇于挑战。
三、培训发展
1.培训目标:提升员工的业务能力、团队协作能力和创新能力,促进员工成长和发展。
2. 培训计划:开展专业技能培训、团队建设培训、沟通技巧培训等,提高员工综合素质。
3. 培训方式:内部培训、外部培训、职业发展培训等相结合,根据员工需求和实际情况制定。
四、组织架构
1.营销团队组织架构:设经理1人,销售代表8-10人,市场营销助理2人,行政助理1人。
2. 团队职能分工:
(1) 经理:负责团队管理、业务拓展、资源调配、绩效评估等。
(2) 销售代表:负责销售任务完成、客户维护、市场拓展等。
(3) 市场营销助理:协助销售代表完成市场调研、竞争对手分析、宣传策划等工作。
(4) 行政助理:负责团队日常行政事务、员工档案管理、薪资福利等。 五、工作流程
1.定期召开团队例会,汇报工作进展,分析问题,共同探讨解决方案。
2. 保持与客户的沟通,定期进行客户回访,了解客户需求,提供专业服务。
3. 定期进行团队建设活动,增强团队凝聚力,提高团队士气。
4. 鼓励员工创新,给予员工充分的支持和鼓励,鼓励员工个人发展。 六、绩效考核
1.定期进行绩效考核,以目标完成情况、工作质量、团队协作等为考核指标。
2. 考核结果作为员工晋升、奖金发放等的重要依据,鼓励员工积极进取。 七、附录 本方案为加盟团队打造方案模板,适用于公司市场营销项目,可根据实际情况进行修改和补充。