1.奖励标准
(1)优秀品质员工:每月奖励金额300元,用于购买本人喜好的书籍、音响等物品。
(2)良好品质员工:每月奖励金额200元,用于购买本人喜好的物品或旅游。
(3)合格品质员工:每月奖励金额100元,用于购买本人喜好的物品或旅游。
2. 奖励原则
(1)公平性:每个员工都有机会获得奖励,奖励金额与员工表现成正比。
(2)激励性:奖励金额适度,既能够激励员工,又不会给员工造成负担。
(3)可操作性:奖励方案具体、可操作,员工容易理解和操作。
三、奖励范围及申请流程
1.奖励范围
(1)生产车间员工:包括生产工人、质检员、包装员等。
(2)管理部门员工:包括研发部、行政部、财务部等。
2. 申请流程
(1)员工在每月最后一天前,将本人银行存款账户提供给人事部。
(2)人事部根据员工表现,审核通过后,于每月的第二个月发放奖励。
(3)员工对奖励金额有异议的,可以向人事部提出。
四、奖励项目及说明
1.优秀品质员工
(1)在每月检查中,产品质量合格率排名前5%的员工。
(2)每月产量排名前5%的员工。
2. 良好品质员工
(1)在每月检查中,产品质量合格率排名6%~20%的员工。
(2)每月产量排名6%~20%的员工。
3. 合格品质员工
(1)在每月检查中,产品质量合格率排名21%~50%的员工。
(2)每月产量排名21%~50%的员工。 五、结语 品质是企业的生命线,是企业竞争力的保证。实施本方案,目的在于鼓励员工积极参与品质管理,奖励在品质管理中表现突出的员工,提升公司的整体品质水平,使公司产品更加完美,更加符合客户需求。
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