标题：职级晋升谈话方案模板

一、谈话背景 根据公司职级晋升制度，每年定期对员工进行职级晋升评估。为了确保职级晋升工作的公平、公正、公开，公司人力资源部制定了一套职级晋升谈话方案，旨在为员工提供晋升前的沟通与指导。

二、谈话目的 1.使员工了解晋升政策和流程，提高员工对晋升工作的认识。 2.帮助员工分析自身发展情况，确定晋升目标。 3.加强员工与公司之间的沟通与沟通，有利于员工根据自身情况调整发展目标。 4.确保职级晋升工作的公开、公平、公正。

三、谈话流程 1.谈话前准备 人力资源部将制定谈话模板，提前向参加谈话的员工发送。谈话小组由3名人力资源专家和2名员工代表组成，其中人力资源专家负责制定谈话流程，员工代表负责了解员工的想法。 2.谈话过程

(1)人力资源专家介绍晋升政策和流程，说明晋升标准、流程及评审标准。

(2)员工代表发言，提出自己的晋升意愿、发展困惑和期望。

(3)人力资源专家就员工提出的问题和困惑进行解答，并给予建议。

(4)其他员工发表意见和建议。

(5)人力资源专家就晋升流程、评审标准等进行补充说明。

(6)谈话小组综合各方意见，形成最终建议。 3.谈话结果与反馈

(1)谈话小组将制定出的晋升谈话方案提交给人力资源部。

(2)人力资源部根据谈话结果，对晋升流程和评审标准进行修订。

(3)修订后的晋升谈话方案通知所有参加谈话的员工。

四、谈话注意事项 1.谈话应保持轻松、愉悦的氛围，避免使用严肃或生僻的词汇。 2.谈话小组应充分倾听员工的意见和想法，给予足够的时间和空间表达。 3.谈话小组应根据员工的实际情况，提出合理的晋升建议。 4.谈话过程应保持记录，以便日后参考。 五、结语 职级晋升谈话方案是公司职级晋升制度的重要组成部分。通过制定谈话模板，进行公开、公正、平等的谈话，有助于激发员工的积极性，促进员工的职业发展。希望每位员工都能在谈话中找到自己的发展方向，为公司的发展贡献自己的力量。

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