档案人才调研方案模板

一、引言 随着档案管理意识的不断提高，档案人才队伍的建设也日益受到重视。为了更好地发掘和培养档案人才，确保档案管理工作的顺利进行，我们制定了一份档案人才调研方案。本文将通过对档案人才现状、需求和培养方向的调研，为档案管理提供更加科学、合理的方案。

二、档案人才现状调研

1.人才现状 目前，我国档案系统人才队伍结构不合理，专业人才匮乏，普遍存在以下问题：

(1) 人才结构不合理。档案管理人才中，专业人才、管理人员和技能人才所占比例分别为20%、60%和20%，远远不能满足档案管理工作的需要。

(2) 专业素质不高。档案管理人员的专业素质普遍较低，难以适应档案管理工作的需要。

(3) 缺乏培训。档案管理人员普遍缺乏专业培训，对新型档案管理技术了解不足。
2. 需求调查 2.1 需求

(1) 专业人才：急需具备档案管理专业知识和技能的人员，以适应档案管理工作的需要。

(2) 管理人员：需要具备较强组织协调和沟通能力的人员，以提高档案管理工作的效率。

(3) 技能人才：需要具备一定的计算机操作技能的人员，以提高档案管理工作的计算机化水平。 2.2 培训需求

(1) 专业培训：对档案管理人员进行专业培训，提高其专业素质。

(2) 管理培训：对管理人员进行管理培训，提高其组织协调和沟通能力。

(3) 技能培训：对技能人员进行计算机操作技能培训，提高其计算机水平。

三、档案人才培养方案 3.1 培训目标

(1) 专业人才：培养具备档案管理专业知识和技能的人员。

(2) 管理人员：培养具备较强组织协调和沟通能力的人员。

(3) 技能人才：培养具备一定计算机操作技能的人员。 3.2 培训内容

(1) 专业培训 - 档案管理基本理论 - 档案收集与整理 - 档案分类与编目 - 档案检索与利用 - 档案安全管理

(2) 管理人员培训 - 组织管理 - 沟通协调 - 合同法 - 人力资源管理

(3) 技能培训 - 计算机操作基础 - 数据库应用 - 网络技术基础 - Adobe Creative Suite 3.3 培训方式

(1) 集中培训：对档案管理人员进行集中培训，以提高其综合素质。

(2) 远程培训：对档案管理人员进行远程培训，以拓宽其培训渠道。

(3) 实践培训：对档案管理人员进行实践培训，以提高其实际操作能力。 3.4 培训时间

(1) 专业培训：每年定期组织专业培训，时间不少于2个月。

(2) 管理人员培训：每年定期组织管理人员培训，时间不少于1个月。

(3) 技能培训：每年定期组织技能培训，时间不少于1个月。

四、结语 档案人才是档案管理工作的核心，只有建立合理的档案人才队伍，才能确保档案管理工作的顺利进行。本文通过对档案人才现状和需求的调研，为档案管理提供了更加科学、合理的方案。希望通过实施本方案，能够切实加强对档案人才队伍的建设，为我国的档案管理工作作出更大的贡献。

标签：# 档案# 管理人员# 培训# 管理工作# 人才