设计岗位绩效计划书

星座屋 2023-08-14 09:10:14 -

设计岗位绩效计划书
一、

岗位描述

1. 岗位名称：设计师
2. 岗位目的：负责公司产品的外观设计和内部设计，保证产品品质和用户体验。
3. 岗位职责：
a. 负责产品的外观设计和内部设计；

b. 根据产品需求，制定设计方案，完成产品设计任务；

c. 与产品工程师、测试工程师密切合作，确保设计方案在产品开发过程中的实施和优化；

d. 定期汇报设计进展，对设计方案的实施效果进行评估和调整。
二、

绩效目标

1. 设计质量：
a. 设计方案符合客户需求和产品定位；

b. 设计方案在产品开发过程中，得到有效执行和优化；

c. 设计方案的实施，能够保证产品质量和用户体验。
2. 设计效率：
a. 按时完成设计任务；

b. 高效沟通，确保设计方案的实施和优化；

c. 针对设计问题，及时采取措施解决。
3. 团队合作：
a. 积极沟通，与团队成员合作完成设计任务；

b. 主动分享设计方案和经验，促进团队协作；

c. 尊重和认可团队成员的贡献。
三、

绩效考核

1. 设计质量：
a. 客户满意度调查：占绩效总分的20%；
b. 产品体验评分：占绩效总分的30%；
c. 设计方案实施效果评估：占绩效总分的30%。
2. 设计效率：
a. 设计任务完成情况：占绩效总分的20%；
b. 沟通效果评估：占绩效总分的20%；
c. 问题解决能力：占绩效总分的20%。
3. 团队合作：
a. 团队协作精神：占绩效总分的10%；
b. 分享设计经验：占绩效总分的10%；
c. 积极沟通：占绩效总分的10%。
四、

奖惩制度

1. 优秀设计师：
a. 绩效得分在90分以上；

b. 设计方案得到有效执行和优化；

c. 主动分享设计方案和经验，促进团队协作。
2. 良好设计师：
a. 绩效得分在80分以上；

b. 设计方案实施效果得到认可；

c. 主动沟通，确保设计方案的实施和优化。
3. 潜力设计师：
a. 绩效得分在70分以上；

b. 设计方案存在问题，但得到有效解决；

c. 设计任务完成后，没有很好地分享设计方案和经验。
五、