1.财务人员分级 根据财务人员的工作能力和业绩，将财务人员分为三个等级：初级财务人员、中级财务人员、高级财务人员。
2. 财务人员业绩评价
（1）初级财务人员：负责日常账务、发票管理、资金安全管理等工作。对月度业绩、季度业绩、年度业绩进行评价，根据评价结果，对高级财务人员优先晋升。
（2）中级财务人员：负责财务预算、成本控制、会计核算等工作。对月度业绩、季度业绩、年度业绩进行评价，根据评价结果，对高级财务人员优先晋升。
（3）高级财务人员：负责财务战略规划、投资分析、财务决策等工作。对月度业绩、季度业绩、年度业绩进行评价，根据评价结果，对高级财务人员优先晋升。
3. 财务人员培训与考核
（1）对财务人员进行定期的培训，提高财务人员业务水平。
（2）定期进行财务人员业绩考核，以达到优胜劣汰，鼓励财务人员不断提升业务水平。
4. 财务人员晋升
（1）初级财务人员：年度业绩达到优秀等级，且无违规行为，予以晋升为中级财务人员。
（2）中级财务人员：年度业绩达到良好等级，且无违规行为，予以晋升为高级财务人员。
（3）高级财务人员：年度业绩达到卓越等级，且无违规行为，予以晋升为学校财务部门负责人。
三、实施步骤
1.召开财务晋级方案动员会，对财务人员进行分级和培训。
2. 对财务人员进行定期的业绩考核，根据考核结果，鼓励财务人员不断提升业务水平。
3. 对晋升的财务人员进行表彰，以鼓励其更加努力工作。
四、预期效果 通过本财务晋级方案的实施，学校财务管理水平将得到提升，财务人员的工作能力和业绩将得到有效考核和激励，从而提高财务管理效率。 本文共分为四个段落，每个段落用
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