煤矿连队考核方案模板

本站原创 2023-09-22 03:15:01 -

煤矿连队考核方案模板

一、考核目的为了加强煤矿连队管理，规范员工行为，提高煤矿生产效率，制定本考核方案。本方案旨在评估煤矿连队员工的工作表现，激励员工积极进取，提高连队整体素质。

二、考核内容

1.工作纪律：员工需遵守公司的各项规章制度，按时上下班，保持良好的工作态度，认真履行职责，积极参加各项活动，维护煤矿形象。
2. 工作质量：员工需认真对待自己的工作任务，按照要求完成任务，确保工作质量，力求做到“三不三无”

（即不违规、不拖延、不推诿，无效率、无质量、无纪律）。
3. 安全生产：员工需严格遵守煤矿安全管理制度，积极参与安全生产活动，做到“四不伤害”

（即不伤害自己、不伤害他人、不伤害设备、不伤害环境）。
4. 团队协作：员工需积极参与团队活动，遵守团队规定，协同合作，共同完成工作任务。

三、考核标准

1.工作纪律：员工违反公司规定，未按时上下班、擅离职守、迟到早退、违规操作等行为，每次扣1分；情节严重者，每次扣2分。
2. 工作质量：员工工作质量差，未按时完成任务、未按要求完成任务、质量不符合要求等行为，每次扣1分；情节严重者，每次扣2分。
3. 安全生产：员工未遵守煤矿安全管理制度，未按要求参加安全生产活动、未采取安全措施等行为，每次扣1分；情节严重者，每次扣2分。
4. 团队协作：员工未积极参与团队活动、不服从团队安排、不协同合作等行为，每次扣1分；情节严重者，每次扣2分。

四、考核程序

1.考核小组：由公司人力资源部、安全监察部、生产管理部等部门组成，负责对连队员工进行考核。
2. 考核流程：员工考核周期为一年，考核分为平时表现、月度考核、年度考核，考核结果作为员工绩效、奖惩等的重要依据。
3. 考核结果处理：员工考核结果按月公布，对考核结果为“不合格”的员工，将进行相应处理。五、考核结果运用

1.平时表现：平时表现占考核总分的30%，包括员工的出勤情况、工作效率、质量等。
2. 月度考核：月度考核占考核总分的50%，包括员工的工作任务完成情况、工作质量、安全生产等。
3. 年度考核：年度考核占考核总分的20%，包括员工的工作表现、团队协作、遵守规章制度等。六、其他说明

1.本次考核方案自发布之日起执行，修订版需经过公司总经理批准后发布。
2. 本考核方案由公司人力资源部负责解释，具体实施由安全监察部组织实施。
3. 煤矿连队员工需认真对待本次考核，积极配合考核工作，确保考核结果的准确性。

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标签：# 考核# 员工# 工作# 连队# 每次