1.出勤率：员工每日按时上下班，出勤率不得低于90%。请假、外出等情况需提前申请，请假期间工资按80%发放。
2. 工作量：员工需按照定额完成蔬菜生产任务，超额部分按计件工资发放。
3. 质量：蔬菜产品需达到一定的质量标准，否则不得发放工资。
4. 安全生产：员工需认真履行安全生产职责，发生意外事件者将取消当月工资待遇。
三、考核流程
1.员工需在每月15日前将上个月的工作总结提交至人事部。
2. 人事部对员工提交的总结进行审核，如发现不符合规定要求，将要求员工整改。
3. 每月20日，公司对员工进行工资核算，核算结果于次月15日发放。
4. 工资发放后，员工需保留复印件备查。
四、工资构成
1.基本工资：根据员工职位、能力及工作表现，设定不同的基本工资。
2. 绩效工资：根据员工工作量、质量及安全生产情况，设定不同的绩效工资。
3. 固定工资：为员工提供固定的收入，确保员工生活需求。 五、奖励与惩罚
1.优秀员工：对表现出色的员工，给予表彰、奖金等激励措施。
2. 违规处理：对违反规定、不遵守纪律的员工，给予警告、罚款等惩罚。 六、附则 本方案自发布之日起生效，如有未尽事宜，可随时进行修订。 特此通知！
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