1.加薪范围 本方案适用于我司金融专业全体在岗员工，包括基础工资、绩效工资、年终奖等。
2. 加薪标准
（1）基础工资：根据员工的绩效、工作年限、学历等情况，设定不同的基础工资级别，最高不超过公司同岗位员工平均基础工资的30%。
（2）绩效工资：根据员工的绩效评价结果，设定不同的绩效工资额度，最高不超过公司同岗位员工的平均绩效工资的30%。
（3）年终奖：根据员工的绩效、工作年限等情况，设定不同的年终奖额度，最高不超过公司同岗位员工平均年终奖的30%。
3. 加薪比例
（1）基础工资：按照1:1的比例进行调整。
（2）绩效工资：按照1:1的比例进行调整。
（3）年终奖：按照1:1的比例进行调整。
4. 注意事项
（1）本方案自发布之日起生效，原有的薪资制度不再执行。
（2）员工应认真履行工作职责，确保工作质量。
（3）公司可根据实际情况进行调整，并及时通知员工。
三、示例 假设某员工原基础工资为8000元/月，绩效工资为2000元/月，年终奖为10000元/年。根据绩效评价，该员工的绩效工资为1500元/月，年终奖为8000元/年。则加薪后的基础工资为9500元/月，绩效工资为1500元/月，年终奖为9500元/年。
四、总结 此次金融专业加薪方案旨在激发员工的工作热情，提高工作效率，实现公司价值与员工价值的共同提升。通过制定科学的加薪标准，确保员工在加薪后能够更加努力地工作，为公司的长远发展贡献更多力量。
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