应急小队
二、目的提高应急小队的协作能力和工作效率
三、奖惩方案
奖励措施
1.突出表现：
- 在应急事件中，表现突出，有显著的贡献.
- 成功解决突发事件，减少损失或避免严重后果.
- 积极协助其他队员，表现突出.
- 在团队活动中，积极沟通、合作，展现良好的团队精神.
- 其他需要奖励的情况.
2. 惩罚措施：
- 违反队规，严重影响团队形象和声誉.
- 在应急事件中，表现不积极，对团队工作不配合.
- 成功避免或减少突发事件，但未达到预期效果.
- 对其他队员不尊重，影响团队凝聚力.
- 其他需要惩罚的情况.
四、具体实施
1.奖励措施的实施： 在每次应急事件发生后，由队长对队员的表现进行评估，根据表现情况，分别给予以下奖励措施：
（1）嘉奖：口头表扬或发物奖励。
（2）记过：书面记录在案，作为惩罚措施的依据。
2. 惩罚措施的实施： 在每次应急事件发生后，由队长对队员的表现进行评估，根据表现情况，分别给予以下惩罚措施：
（1）警告：口头警告，提醒队员注意行为。
（2）严重警告：书面记录在案，作为惩罚措施的依据。
（3）记过：书面记录在案，作为惩罚措施的依据。
（4）降级：降低队员在团队中的等级，限制其权利和义务。
（5）撤职：从团队中除名，取消其成员资格。 五、其他规定
1.奖惩措施由队长负责制定和实施。
2. 奖惩措施应符合法律法规和道德准则。
3. 奖惩措施应充分考虑队员的实际情况，适度宽容。
4. 奖惩措施应定期进行评估和调整。
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