1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和团队协作精神。
2. 具有国家承认的大专及以上学历，具备一定的文字处理能力，熟悉办公软件操作。
3. 年龄在20周岁以上，35周岁以下
（以身份证为准）。
4. 身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
三、招录程序
1.信息发布：通过公司官网、微信公众号等渠道，发布招录公告、职位描述、资格要求、薪资福利等信息。
2. 报名阶段：自公告发布之日起，应聘者按照要求填写《应聘登记表》，并将本人有效身份证件、学历证书、相关证书等材料发送至指定邮箱。邮件标题注明“应聘文员”。
3. 资格审核：招聘部门对收到的应聘资料进行初步审核，确认是否符合报名要求。通过初步审核的应聘者，将参加笔试、面试等环节。
4. 笔试环节：设置基本知识、文字表达、逻辑思维等科目，考察应聘者的文字处理能力、综合分析能力和应变能力。笔试采用闭卷形式进行，成绩保留5分。
5. 面试环节：由招聘部门组织，主要考察应聘者的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力等。面试采用半结构化或半开放式方式进行，成绩保留5分。 6. 体检环节：参照公务员录用体检标准，对通过面试的应聘者进行体检。体检不合格的，不予录用。 7. 录用环节：根据笔试、面试、体检结果，综合考虑应聘者综合素质、工作能力等，研究确定拟录用人员。
四、福利待遇
1.薪资待遇：按照公司规定，为录用者提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 保险福利：为录用者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，提供带薪年假、节日福利等。
3. 培训与晋升：为录用者提供相应的培训机会，表现优秀者将有机会晋升为文秘主管、文秘经理等职务。 五、注意事项
1.应聘者应确保所填写的信息真实、准确、完整。
2. 应聘者应遵守招聘规定，不得有作弊、冒名顶替等行为。
3. 招聘过程中，招聘部门有权对应聘者进行调查，了解应聘者的政治表现、道德品质、工作能力等。
4. 未尽事宜，由公司招聘办公室负责解释。
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