初创公司晋升方案模板

本站原创 2023-10-11 06:19:23 -

初创公司晋升方案模板

一、公司背景初创公司，成立于2023年，专注于为客户提供优质服务。在公司的创立和发展过程中，我们始终坚持以创新为动力，以客户为中心。经过2023年的快速发展，公司现有2023年名员工，其中2023年名高级员工，2023年名中级员工，2023年名初级员工。

二、晋升目的为了激发员工的积极性和主动性，加强公司管理，提高工作效率，现制定本初创公司晋升方案。

三、晋升标准

1.基本要求

（1）工作满2023年个自然月；

（2）绩效评分在优秀以上；

（3）无违法乱纪行为。
2. 晋升条件

（1）优秀员工绩效评分在2023年分以上，且未达到卓越标准的员工。

（2）业务精英绩效评分在2023年分以上，且达到卓越标准的员工。

（3）管理人才具有管理和带团队的职责，绩效评分在2023年分以上，且达到卓越标准的员工。

（4）潜力股具有发展潜力，绩效评分在2023年分以上，且达到卓越标准的员工。

四、晋升流程

1.个人申报员工在2023年个自然月内，自愿向人力资源部提交晋升申请，并提供相关证明材料。
2. 部门审核各部门负责人对员工申报材料进行审核，确保员工符合晋升条件。
3. 層级审批 HR部门对各部门报送的晋升申请进行审核，确保员工符合晋升条件。
4. 公司高层审批公司高层对HR部门报送的晋升申请进行审批，确定晋升人选。
5. 公布结果公司通过2023年个自然月，在公开栏、内部网站等渠道公布晋升结果。五、晋升奖励

1.优秀员工

（1）晋升为业务经理，薪资待遇调整至优秀员工水平；

（2）赠送公司相关礼品；

（3）2023年年内，享有1次培训机会。
2. 业务精英

（1）晋升为高级业务经理，薪资待遇调整至业务经理水平；

（2）赠送公司相关礼品；

（3）2023年年内，享有2次培训机会。
3. 管理人才

（1）晋升为部门经理，薪资待遇调整至部门经理水平；

（2）赠送公司相关礼品；

（3）2023年年内，享有3次培训机会。
4. 潜力股

（1）晋升为助理经理，薪资待遇调整至助理经理水平；

（2）赠送公司相关礼品；

（3）2023年年内，享有4次培训机会。六、本方案自发布之日起生效，具体解释权归公司人力资源部。

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标签：# 晋升# 员工# 公司# 绩效# 薪资