晋升薪资调整方案模板

小编原创 2023-08-23 06:01:48 -

晋升薪资调整方案模板

一、基本信息

1.人员信息：姓名：__________ 部门：__________ 职位：__________ 入职时间：__________

二、绩效评价

1.工作表现：

（1）工作认真负责，完成了__________的任务，客户满意度达到__________，绩效评价为：优秀

（2）工作认真负责，完成了__________的任务，客户满意度达到__________，绩效评价为：良好

（3）工作认真负责，完成了__________的任务，客户满意度达到__________，绩效评价为：满意
2. 团队合作：

（1）与同事合作积极，__________任务顺利完成，团队协作氛围良好，绩效评价为：优秀

（2）与同事合作积极，__________任务顺利完成，团队协作氛围良好，绩效评价为：良好

（3）与同事合作积极，__________任务顺利完成，团队协作氛围良好，绩效评价为：满意
3. 自我提升：

（1）积极参加公司培训，提升自身技能，__________任务顺利完成，个人能力提升明显，绩效评价为：优秀

（2）积极参加公司培训，提升自身技能，__________任务顺利完成，个人能力提升明显，绩效评价为：良好

（3）积极参加公司培训，提升自身技能，__________任务顺利完成，个人能力提升明显，绩效评价为：满意

三、薪资调整方案

1.基本薪资调整：

（1）根据员工绩效评价结果，对优秀员工给予10%的薪资上调，对良好员工给予5%的薪资上调，对满意员工给予0%的薪资上调；

（2）根据员工个人能力提升情况，对优秀员工给予20%的薪资上调，对良好员工给予10%的薪资上调，对满意员工给予0%的薪资上调；
2. 绩效奖金调整：

（1）根据员工绩效评价结果，对优秀员工给予20%的绩效奖金，对良好员工给予15%的绩效奖金，对满意员工给予5%的绩效奖金；

（2）根据员工个人能力提升情况，对优秀员工给予30%的绩效奖金，对良好员工给予20%的绩效奖金，对满意员工给予10%的绩效奖金；

四、其他说明

1.本方案自发布之日起生效；
2. 本方案由人力资源部负责解释；
3. 本方案如有未尽事宜，可随时进行修订。

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标签：# 给予# 员工# 薪资# 绩效评价# 良好