标题：人员返聘方案

一、前言 为了加强公司的核心竞争力，提高员工的工作积极性和凝聚力，充分调动员工的智慧和创造力，我们公司特制定人员返聘方案，旨在通过员工返聘，为公司的发展注入新的活力。本文将详细阐述人员返聘方案的相关内容，包括返聘对象、返聘条件、返聘流程等。

二、返聘对象

1.在公司连续工作满2年，且未被公司解雇的员工；
2. 在公司连续工作满3年，且未被公司解雇的员工；
3. 在公司连续工作满4年，且未被公司解雇的员工；
4. 在公司连续工作满5年，且未被公司解雇的员工；
5. 在公司连续工作满6年，且未被公司解雇的员工； 6. 在公司连续工作满7年，且未被公司解雇的员工； 7. 在公司连续工作满8年，且未被公司解雇的员工； 8. 在公司连续工作满9年，且未被公司解雇的员工； 9. 在公司连续工作满10年，且未被公司解雇的员工； 10. 在公司连续工作满11年，且未被公司解雇的员工。

三、返聘条件

1.身体健康，具备正常的工作能力和心理素质；
2. 诚实守信，具有较高的道德品质和职业操守；
3. 工作态度积极，具有较强的责任心和团队精神；
4. 具有一定的业务技能和知识，能够胜任本职工作；
5. 无违法乱纪行为，没有对公司形象和利益造成损害的行为； 6. 具有良好的人际关系，能够与同事和上级保持良好的沟通和合作； 7. 能够认真回顾自己的工作，认真听取同事和上级的指导意见，并积极改进。

四、返聘流程

1.员工提出返聘申请，并提供相关证明材料；
2. 人力资源部门对员工申请进行审核；
3. 审核通过后，由公司负责人召开返聘会议，对返聘对象进行综合评估；
4. 签订返聘合同，约定返聘期限、薪资待遇、工作内容等；
5. 安排工作岗位，对返聘对象进行培训和测试； 6. 确认返聘成功，对返聘对象进行跟踪管理。 五、结语 人员返聘是公司的一项重要人力资源管理措施，旨在激发员工的工作热情，提高员工的工作质量，推动公司的发展。通过实施人员返聘方案，我们将能够更好地调动员工的积极性和创造力，为公司的发展注入新的活力。 为了更好地实施人员返聘方案，我们公司特制定本方案，并广泛宣传，希望广大员工积极申报。我们相信，在全体员工的共同努力下，公司必将迎来更加美好的明天。

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